Los test psicotécnicos Adecco son una de las fases más habituales en muchos procesos de selección gestionados por esta empresa de recursos humanos. Ya sea para un empleo temporal, un puesto fijo o una selección específica, es frecuente que Adecco utilice pruebas psicotécnicas para evaluar las capacidades de los candidatos antes de la entrevista.
En este artículo encontrarás una guía clara y práctica sobre los test psicotécnicos Adecco, con ejemplos de test psicotécnicos Adecco, ejercicios, explicación de los tipos de pruebas más comunes, cómo funcionan las evaluaciones de competencias y personalidad, y consejos para prepararte mejor. El objetivo es entender qué se evalúa y cómo afrontar estas pruebas con más seguridad.
¿Qué son los test psicotécnicos Adecco y para qué sirven?
Los test psicotécnicos Adecco son pruebas diseñadas para evaluar distintas capacidades cognitivas y profesionales de los candidatos antes de una entrevista o contratación.
Estas pruebas permiten a Adecco y a las empresas clientes:
- comparar candidatos de forma objetiva,
- medir habilidades clave para el puesto,
- reducir la subjetividad en la selección.
¿Qué evalúan los tests psicotécnicos de Adecco?
En una prueba psicotécnica Adecco es habitual encontrar ejercicios de:
- razonamiento verbal,
- razonamiento numérico,
- razonamiento abstracto,
- atención y concentración,
- lógica y capacidad de análisis.
El peso de cada bloque depende del tipo de puesto y sector.
¿Cuándo aparecen en los procesos de selección?
Los test Adecco para el empleo pueden aparecer:
- al inicio del proceso (criba online),
- antes de la entrevista,
- en dinámicas presenciales o pruebas grupales.
Cada vez es más habitual que estas pruebas se realicen online.
Tipos de test psicotécnicos Adecco más habituales
Ahora veremos los tipos de test psicotécnicos Adecco que aparecen con mayor frecuencia en procesos de selección:
Test de razonamiento verbal
Evalúan la capacidad de comprender textos, identificar sinónimos, relaciones entre palabras o elegir afirmaciones correctas a partir de una información dada.
Suelen ser importantes en puestos donde la comunicación y la comprensión escrita son clave.
Test de razonamiento numérico
Incluyen ejercicios como:
- series numéricas,
- porcentajes,
- operaciones básicas,
- problemas sencillos de lógica matemática.
No requieren matemáticas avanzadas, pero sí rapidez y precisión.
Test de razonamiento abstracto
Se basan en figuras, secuencias y patrones visuales. Miden la capacidad de detectar reglas lógicas sin depender del lenguaje o los números.
Son comunes en perfiles técnicos, industriales o de análisis.
Test de atención y concentración
Evalúan la capacidad de mantener la atención durante tareas repetitivas, detectar errores o comparar información similar bajo presión de tiempo.
Test de competencias y personalidad en procesos Adecco
Además de los test psicotécnicos, Adecco puede incluir pruebas de competencias y test de personalidad laboral:
Pruebas de competencias Adecco
Las pruebas de competencias Adecco no buscan conocimientos técnicos, sino comportamientos profesionales. Analizan cómo actúas en situaciones reales de trabajo.
Qué es una evaluación por competencias
Una evaluación de competencias analiza cómo actúas en situaciones reales de trabajo. No busca respuestas “correctas”, sino patrones de conducta.
En los test de competencias Adecco suelen evaluarse::
- trabajo en equipo,
- comunicación,
- responsabilidad,
- orientación a resultados,
- adaptación al cambio,
- resolución de problemas.
Las preguntas suelen ser situacionales y no tienen respuestas “correctas”, sino más o menos adecuadas según el puesto.
Ejemplos de preguntas tipo en pruebas de competencias
Ejemplos habituales:
- ¿Cómo reaccionas ante un conflicto en el equipo?
- ¿Qué haces cuando no llegas a un plazo?
- ¿Cómo priorizas tareas urgentes?
La clave es responder con situaciones reales, siendo claro y coherente.
Test de personalidad Adecco
El test de personalidad de Adecco no busca etiquetar, sino entender cómo encajas en un entorno laboral concreto. Este test evalúa rasgos y actitudes profesionales, como:
- forma de tomar decisiones,
- nivel de iniciativa,
- relación con normas y autoridad,
- tolerancia al estrés.
No se trata de aprobar o suspender, sino de analizar el encaje del candidato con el entorno laboral.
Errores comunes en el test de personalidad Adecco
Errores frecuentes:
- responder lo que “suena bien”,
- contradecir respuestas anteriores,
- marcar siempre extremos (todo o nada).
La sinceridad estratégica suele funcionar mejor que intentar aparentar.
Resumen de los tipos de test psicotécnicos Adecco:
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Ejemplos de test psicotécnicos Adecco por tipos
A continuación tienes ejemplos orientativos de los tipos de pruebas que suelen aparecer en Adecco.
Ejemplos de razonamiento verbal
Preguntas de sinónimos, comprensión de textos cortos o detección de afirmaciones correctas.
Por ejemplo:
1) Sinónimo de ‘eficiente’:
- a) rápido
- b) eficaz
- c) constante
- d) flexible
2) Complete la frase: ‘La experiencia laboral es _____ para el puesto.’
Ejemplos de razonamiento numérico
Series numéricas, porcentajes, reglas simples y cálculo básico bajo tiempo.
Por ejemplo:
1) ¿Cuál es el número que continúa la serie? 4 – 8 – 16 – ?
2) Si el 20% de 150 es X,
3) Calcula el 15 % de una cantidad dada
Ejemplos de razonamiento abstracto
Identificación de patrones, figuras que continúan una secuencia o matrices lógicas.
Ejemplo:
- Identifica la figura que continúa la secuencia lógica…
- Identifica el patrón que se repite en una matriz.
Ejercicios de atención y concentración
Detección de errores, comparación de datos y ejercicios repetitivos bajo presión de tiempo.
Ejemplo:
- Cuenta cuántas veces aparece la letra ‘A’ en el siguiente texto: ‘Adecco analiza aptitudes laborales’.
- Detecta diferencias entre dos listas similares.
Ejemplo de una prueba psicotécnica en vídeo
Ejemplo de Pruebas de Aptitud Verbal
Para medir la capacidad de una persona para comprender, expresar y razonar mediante la palabra hablada o escrita, suelen emplearse las evaluaciones de aptitud verbal. Estas evaluaciones demuestran la capacidad de una persona para comunicarse eficazmente.
En función del nivel educativo, la edad y la finalidad de la evaluación, las variedades de pruebas verbales de aptitud varían. Pueden incluir:
- preguntas relacionadas con la gramática, el vocabulario y la comprensión lectora.
Para prepararse para la evaluación, es recomendable practicar:
- El vocabulario y la comprensión lectora.
- Así como, practicar la ortografía y la gramática.
Estas evaluaciones pueden administrarse en un aula, en una sala de pruebas o por Internet. Los resultados de las pruebas verbales de aptitud pueden utilizarse para determinar el nivel de idoneidad de una persona para un puesto de trabajo u otro programa educativo.
Ejemplo de Preguntas en una Prueba Psicotécnica
Entre las preguntas más habituales en este tipo de test se encuentran los ejercicios de aptitud verbal, los cálculos numéricos, el razonamiento abstracto y las habilidades administrativas.
- Los ejercicios de aptitud verbal miden la capacidad de un candidato para comprender y utilizar el lenguaje. Estos ejercicios suelen presentar frases incompletas y esperan que el candidato complete correctamente el enunciado.
Por ejemplo, una pregunta podría ser: “El mar se compone de los siguientes elementos”:
(A) Tierra
(B) Aire
(C) Agua
(D) Fuego.
El objetivo es que el candidato seleccione la única respuesta correcta, que en este caso es Agua. Estos ejercicios requieren un alto nivel de conocimientos culturales y concentración.
- Los cálculos numéricos miden la capacidad del candidato para trabajar con números. Estas preguntas suelen incluir ejercicios de agilidad numérica, cálculos, secuencias de números y matemáticas. El objetivo es comprobar la capacidad del candidato para procesar información numérica y llegar a una solución correcta de un problema dado.
Por ejemplo, una pregunta podría ser: “Si un número se divide por 2 y el resto es 3, ¿cuál es el número?”
- Las habilidades administrativas evalúan la capacidad del candidato para trabajar en un entorno organizado. Estas preguntas suelen referirse a tareas como la gestión del tiempo, la delegación de tareas y la resolución de conflictos.
El objetivo es determinar la capacidad del candidato para trabajar en equipo y responsabilizarse de las tareas.
Test psicologico en entrevista de trabajo
Cómo prepararte para una prueba Adecco paso a paso
Prepararse para una prueba Adecco no requiere memorizar respuestas, sino entrenar habilidades.
Paso 1: Identifica tus puntos débiles
Detecta si te cuesta más el cálculo, la lógica visual o la atención.
Paso 2: Practica por bloques
Entrena cada tipo de test en sesiones cortas de 20–30 minutos para mejorar velocidad y precisión.
Paso 3: Simula una prueba real
Practica con tiempo limitado para acostumbrarte a la presión del examen.
Paso 4: Revisa errores
Analiza por qué fallas y cómo mejorar. Este paso marca la diferencia.
¿Qué es Adecco Xpert en algunos procesos de selección?
En algunos procesos puede aparecer el término Adecco Xpert, lo que suele generar confusión. Es importante aclarar que Adecco Xpert no es un test psicotécnico concreto ni un cuestionario único con respuestas fijas.
El término Xpert Adecco se utiliza para agrupar servicios y soluciones especializadas de Adecco, que en determinados procesos pueden incluir test psicotécnicos, pruebas de competencias o cuestionarios de personalidad, según el puesto y la empresa cliente.
Por tanto, cuando se habla de pruebas Adecco Xpert, no se hace referencia a un único examen, sino a evaluaciones adaptadas dentro de un proceso de selección.
Preguntas frecuentes sobre test psicotécnicos Adecco
¿Cómo son las pruebas de competencias Adecco?
Son cuestionarios situacionales que evalúan cómo actúas en situaciones laborales reales.
¿Cuánto duran los test psicotécnicos Adecco?
Depende del proceso, pero suelen durar entre 20 y 60 minutos en total.
¿Qué es Adecco Xpert y para qué se utiliza?
Adecco Xpert se refiere a las soluciones integrales y especializadas en recursos humanos diseñadas para optimizar la eficiencia y productividad de las empresas. Se utiliza para la gestión avanzada de talento, consultoría especializada, formación a medida y outsourcing.
¿Se pueden practicar los test psicotécnicos Adecco gratis?
Sí, entrenar con ejercicios similares ayuda a mejorar velocidad y confianza, aunque las pruebas reales cambian según el puesto.
¿Los test psicotécnicos Adecco eliminan candidatos?
Son una parte más del proceso. Los resultados se valoran junto con otros factores.
¿Hay respuestas correctas en los test de personalidad Adecco?
No. Se evalúa coherencia y encaje con el puesto, no respuestas “buenas o malas”.
Las evaluaciones que proporciona Adecco pueden ser una herramienta útil para prepararse para diversos procesos de selección. Estos ejercicios estandarizados pueden ayudar a los candidatos a obtener un perfil psicológico más general de sí mismos.
Los ejemplos test psicotécnicos Adecco pueden abarcar desde habilidades verbales hasta cálculos numéricos y razonamiento abstracto. Por tanto, es esencial que los aspirantes conozcan estos ejercicios antes de realizar cualquier evaluación para obtener el mejor resultado.
Espero que este artículo y ejemplos te ayuden a estudiar y prácticar este tipo de tests de modo a estar preparado adecuadamente para las pruebas de evaluación de Adecco.