Analizador de currículum gratis
Revisa la calidad de tu CV y descubre qué apartados puedes mejorar antes de enviarlo. Analizamos el contenido, la claridad, la experiencia, los logros y las habilidades.
Si tienes un archivo Word antiguo (.doc), guárdalo primero como .docx.
Pega la descripción del puesto para comprobar si tu experiencia y habilidades encajan con la oferta.
Informe de tu currículum
Esta puntuación es orientativa y te ayuda a priorizar cambios en el contenido.
Coincidencias detectadas
Términos que conviene revisar
Incluye un término únicamente cuando describa de forma real tu experiencia o tus conocimientos.
Mejoras prioritarias
Empieza por estos cambios para reforzar tu candidatura.
Lo que ya funciona bien
Puntos positivos detectados en tu currículum.
Qué analiza esta herramienta de currículum
Este analizador de currículum revisa el contenido de tu CV y proporciona una puntuación orientativa sobre su calidad. Permite detectar perfiles profesionales poco desarrollados, experiencias difíciles de interpretar, ausencia de logros, habilidades demasiado genéricas y problemas de claridad.
Puedes subir el currículum en PDF o Word, pegar directamente el texto y añadir una oferta de empleo para comprobar si las habilidades y funciones más relevantes aparecen en tu candidatura.
Cómo se calcula la puntuación de tu CV
La herramienta revisa cinco elementos que ayudan a entender si el contenido explica correctamente tu perfil y facilita la lectura de la candidatura.
Perfil profesional
Comprueba si el resumen inicial explica tu especialidad, experiencia, sector y valor profesional. Un perfil claro permite entender tu candidatura antes de revisar el resto del documento.
Experiencia laboral
Revisa si existe una sección de experiencia reconocible, si aparecen fechas, si el contenido tiene suficiente desarrollo y si utilizas verbos de acción como gestioné, coordiné, desarrollé o mejoré.
Logros y resultados
Busca cifras, porcentajes, volúmenes, plazos y expresiones relacionadas con resultados. Estos datos ayudan a explicar qué mejoraste, cuánto gestionaste o qué objetivos alcanzaste.
Habilidades profesionales
Detecta herramientas, programas, metodologías, idiomas y competencias técnicas. Cuando añades una oferta, compara sus términos relevantes con el contenido del currículum.
Claridad y organización
Valora la longitud del documento, la presencia de las secciones principales, los datos de contacto y la facilidad con la que puede interpretarse el texto extraído.
Cómo utilizar el analizador de currículum
Utiliza el CV completo para que la herramienta pueda revisar todas las secciones y ofrecer un resultado más preciso.
Cómo interpretar la puntuación de tu CV
La puntuación resume el resultado de las cinco áreas analizadas. El desglose por categorías permite identificar qué partes necesitan más trabajo y establecer un orden de mejora.
| Puntuación | Resultado | Qué significa |
|---|---|---|
| 90–100 | Excelente base | El contenido está bien desarrollado y requiere principalmente una adaptación final a cada oferta. |
| 80–89 | CV sólido | La estructura y el contenido funcionan, aunque algunos apartados pueden ganar precisión. |
| 70–79 | Buena base | El currículum contiene los elementos principales y presenta oportunidades concretas de mejora. |
| 55–69 | CV mejorable | Conviene reforzar las categorías con menor puntuación antes de enviarlo. |
| 0–54 | Necesita revisión | Faltan secciones o elementos importantes para presentar correctamente la candidatura. |
Cada empresa aplica sus propios criterios. Utiliza el resultado para mejorar el contenido y presta especial atención a las categorías con una puntuación más baja.
Cómo saber si tu currículum está bien preparado
Un currículum está bien preparado cuando permite entender rápidamente quién eres profesionalmente, qué experiencia tienes y qué relación guarda tu perfil con el puesto.
- El título profesional refleja el puesto que buscas.
- El perfil resume tu especialidad y experiencia.
- Cada puesto incluye cargo, empresa y fechas.
- Las funciones están explicadas con verbos de acción.
- Los logros incluyen resultados o datos concretos.
- Las habilidades están relacionadas con tu profesión.
- La formación aparece de manera ordenada.
- El correo y el teléfono son fáciles de localizar.
- El contenido está adaptado a la oferta.
- El documento evita información repetida.
Diferencias entre un analizador de CV y un comprobador ATS
El analizador de currículum y el comprobador ATS revisan aspectos diferentes. Puedes utilizar ambos antes de enviar una candidatura importante.
| Analizador de currículum | Comprobador ATS |
|---|---|
| Evalúa la calidad del contenido. | Revisa la compatibilidad con filtros automáticos. |
| Analiza el perfil profesional. | Comprueba que las secciones sean reconocibles. |
| Revisa experiencia y logros. | Detecta posibles problemas de estructura. |
| Valora habilidades y claridad. | Revisa palabras clave y formato textual. |
| Compara el contenido con una oferta. | Evalúa la facilidad de lectura para un ATS. |
Después de mejorar el contenido, utiliza el comprobador ATS de currículum para revisar su estructura y facilidad de procesamiento.
Qué hacer después de analizar tu currículum
El informe ordena las recomendaciones por prioridad. Empieza por las secciones principales y continúa con los ajustes relacionados con palabras clave, extensión o claridad.
Completa las secciones que faltan
Añade el perfil, la experiencia, la formación y las habilidades. Utiliza encabezados reconocibles como “Experiencia profesional”, “Formación académica”, “Habilidades” e “Idiomas”.
Mejora la descripción de la experiencia
Explica qué hiciste, en qué contexto y qué resultado tuvo tu trabajo. Selecciona las responsabilidades que mejor representan tu experiencia.
Añade resultados creíbles
Utiliza porcentajes, número de proyectos, volumen de clientes, tamaño del equipo o reducción de tiempos siempre que procedan de tu experiencia real.
Adapta las habilidades a la oferta
Da más visibilidad a las herramientas y competencias que compartes con el puesto. Evita incorporar términos que no describan tus conocimientos.
Atención al cliente y resolución de incidencias.
Gestioné consultas e incidencias de clientes, coordinando su resolución con los departamentos comercial y técnico para reducir los tiempos de respuesta.
Elige una plantilla clara
La presentación debe facilitar la lectura y mantener una jerarquía visual coherente. Utiliza una tipografía legible, suficiente espacio entre secciones y un diseño adecuado para tu sector.
Errores frecuentes que puede detectar el análisis
Uno de los problemas más habituales es la ausencia de un perfil profesional. También es frecuente encontrar experiencias demasiado breves, sin fechas o sin información sobre los resultados obtenidos.
- Utilizar habilidades demasiado generales.
- No incluir herramientas o conocimientos técnicos.
- Presentar la experiencia sin orden cronológico.
- Omitir datos de contacto importantes.
- Redactar párrafos excesivamente largos.
- Repetir las mismas funciones en varios puestos.
- Enviar el mismo currículum a todas las ofertas.
- Mantener información antigua que ya no aporta valor.
Privacidad y seguridad del analizador
El análisis se realiza directamente en tu navegador. El archivo seleccionado y el texto del currículum no se guardan en WordPress ni se almacenan en una base de datos de PlantillasCV.es.
Cuando cierras o recargas la página, el análisis desaparece. Antes de utilizar cualquier herramienta online, elimina información personal innecesaria como el número del documento de identidad, el domicilio completo, el estado civil o los datos bancarios.
Limitaciones de este analizador de currículum
La puntuación ofrece una orientación basada en elementos reconocibles del contenido. La herramienta no representa la decisión de una empresa, un reclutador o un sistema ATS concreto.
No realiza una comprobación visual completa de estos elementos:
- Colores y contraste.
- Tipografía y tamaño de letra.
- Distribución de columnas.
- Calidad de la fotografía.
- Márgenes y espacios.
- Ortografía y gramática completas.
- Diseño general de la plantilla.
- Decisión final de contratación.
Los PDF creados a partir de una imagen escaneada pueden impedir la extracción del texto. En ese caso, utiliza la opción “Pegar el texto” o guarda el currículum como un PDF con texto seleccionable.
Preguntas frecuentes sobre el analizador de currículum
¿El analizador de currículum es gratis?
¿Qué formatos de archivo puedo utilizar?
¿Puedo analizar un currículum sin experiencia laboral?
¿Puedo comparar el currículum con una oferta de empleo?
¿Este analizador utiliza inteligencia artificial?
¿Analiza el diseño del currículum?
¿Qué puntuación debería tener mi currículum?
¿Puedo volver a analizar el CV después de modificarlo?
¿Una buena puntuación garantiza que conseguiré una entrevista?
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