Si quieres saber qué es el test psicológico en entrevista de trabajo en este post lo explicamos y mostramos los diferentes tipos, cómo prepararse y qué esperar de test entrevista de trabajo.
La entrevista de trabajo puede ser una etapa intimidante del proceso de búsqueda de empleo. Especialmente cuando nos enfrentamos al test psicológico para entrevista de trabajo.
Si quieres saber cómo prepararte mejor para este tipo de test, sigue los consejos de este artículo.
¿Qués es el test psicológico en entrevista de trabajo?
El test psicologico en entrevista de trabajo es un instrumento utilizado por los reclutadores para evaluar la compatibilidad del candidato con la empresa y el puesto vacante.
Mide aspectos como:
- La inteligencia
- La personalidad
- Las habilidades
- Y los rasgos emocionales del candidato.
¿Por qué las empresas utilizan test psicológicos en entrevistas de trabajo?
El principal motivo por el que las empresas incorporan estos tests psicologicos en su proceso de entrevistas es para tener una imagen más completa y objetiva de los candidatos.
Buscan identificar habilidades o características que no se pueden percibir en una conversación ordinaria.
Cuál es el propósito principal de la entrevista
Ahora que ya sabes qué son los test psicologicos en entrevistas de trabajo te explico los tipos que existen.
Tipos de tests psicológicos
· Tests de personalidad
El test de personalidad pretende dibujar un cuadro de quién eres como persona: tus tendencias, tus gustos y disgustos, y cómo interactúas con los demás.
· Tests de aptitud
Los tests de aptitud, por otro lado, se utilizan para evaluar tu capacidad para realizar tareas específicas relacionadas con el trabajo.
Ejemplos test psicotécnicos Adecco
Y ¿cómo podemos prepararnos para test entrevista de trabajo paso a paso?
Cómo prepararse para un test psicológico
1. Conocer el tipo de test
El primer paso importante en la preparación para un test psicologico para trabajo es conocer qué tipo de test vas a enfrentar. ¿Es un test de personalidad o de aptitud?
2. Realiza tests de práctica
Una vez que conozcas el tipo de test, practica. Hay muchas pruebas de práctica disponibles en Internet.
3. Interpreta los resultados de tu test
Si bien los resultados del test no deberían ser la única consideración para la decisión de contratación, es importante entender lo que pueden indicar.
4. No hay respuestas correctas o incorrectas
En los tests de personalidad, no hay respuestas correctas o incorrectas. Se busca entender mejor quién eres.
5. Resultados del test de aptitud
Los resultados del test de aptitud, por otro lado, pueden indicar tus fortalezas y áreas de mejora en términos de habilidades.
6. Aprovecha los tests psicológicos a tu favor
Estos tests pueden parecer intimidantes, pero también ofrecen una oportunidad para destacar. Por eso, es muy importante que practiques antes para luego dar tu mejor versión.
7. Muestra tu autenticidad
Los reclutadores aprecian la autenticidad. Trata de responder de manera honesta y no trates de dar respuestas que creas que quieren escuchar.
8. Utiliza los resultados como una herramienta de autoevaluación
Además, los resultados pueden ser una herramienta de autoevaluación. Te ayudarán a entender mejor tus fortalezas y debilidades y a identificar las áreas en las que puedes mejorar.
Listado de preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
Vale, ahora que ya sabes cómo prepararse para un test psicológico paso a paso, te dejo algunos ejemplos de test psicologicos en entrevistas de trabajo para que tengas una idea de como pueden ser.
Ejemplo en vídeo de como pasar una prueba psicológica para un empleo
Ejemplos de 3 virtudes y 3 defectos en una estrevista de trabajo para policia
Ejemplos de test psicológico en entrevista de trabajo
· Test de entrevista de trabajo ejemplo 1
Sección de personalidad
- Prefiero trabajar:
- A. En equipo
- B. Solo
- Cuando me enfrento a un problema:
- A. Busco la ayuda de los demás
- B. Intento resolverlo por mi cuenta
- En mi tiempo libre prefiero:
- A. Pasar tiempo con amigos y familia
- B. Disfrutar de hobbies individuales
- Me considero:
- A. Una persona sociable y extrovertida
- B. Una persona tranquila y reservada
Sección de aptitud
- Si un coche viaja a una velocidad de 60 km/h, ¿cuántos kilómetros recorrerá en 2 horas?
- A. 60 km
- B. 120 km
- C. 180 km
- Si compras 3 productos por $15 cada uno, ¿cuánto será el total?
- A. $35
- B. $45
- C. $50
- ¿Cuál de las siguientes palabras es el antónimo de “alegre”?
- A. Triste
- B. Feliz
- C. Emocionado
Ejemplos de casos prácticos para entrevistas de trabajo
· Test de personalidad para entrevista de trabajo pdf ejemplo 2
Sección de personalidad
- Cuando trabajo en un proyecto, me gusta:
- A. Seguir un plan detallado y ordenado
- B. Ser flexible y adaptarme a medida que avanza el proyecto
- C. Una combinación de ambos
- Cuando me encuentro con un obstáculo en el trabajo:
- A. Busco soluciones por mi cuenta antes de pedir ayuda
- B. Consulto a mis colegas o superiores inmediatamente
- C. Depende de la situación y la dificultad del problema
- Cuando se trata de tomar decisiones:
- A. Prefiero basarme en hechos y datos concretos
- B. Tiendo a seguir mi intuición y sentimientos
- C. A veces utilizo datos, otras veces utilizo mi intuición
Sección de aptitud cognitiva
- Imagina que tienes un cubo de 10 cm de lado. ¿Cuál sería su volumen en cm³?
- A. 100 cm³
- B. 1000 cm³
- C. 10000 cm³
- ¿Cuál de las siguientes palabras completa mejor la serie: manzana, banano, cereza, damasco, …?
- A. Fresa
- B. Elefante
- C. Ébano
- ¿Cuál de las siguientes figuras completa mejor la serie: cuadrado, círculo, triángulo, hexágono, …?
- A. Octógono
- B. Pentágono
- C. Círculo
PD: Recuerda que estos son solo ejemplos simplificados y que los tests reales pueden ser mucho más detallados.
Y para terminar algunas preguntas frecuentes sobre test de personalidad para entrevista de trabajo pdf.
Preguntas frecuentes sobre test de personalidad para entrevista de trabajo
¿Es obligatorio hacer un test psicologico en entrevista de trabajo?
No, no es obligatorio. Sin embargo, algunas empresas lo consideran una herramienta útil para obtener una visión más completa de los candidatos.
¿Puedo rechazar hacer el test psicológico para trabajo?
Sí, siempre puedes rechazar hacer el test. Sin embargo, ten en cuenta que puede ser una parte importante del proceso de selección para algunas empresas.
¿Cómo puedo prepararme para un test psicologico?
La mejor manera de prepararte es practicar. Hay muchos tests de práctica disponibles online.
¿Cómo se evalúan los resultados de este tipo de tests?
Los resultados se evalúan en base a varios factores, incluyendo tus respuestas, cómo te comparas con otros candidatos, y si tus habilidades y personalidad son compatibles con el puesto y la empresa.
Como ves, el test psicologico en entrevista de trabajo puede parecer intimidante, pero con la preparación adecuada, puedes hacerlo con éxito. Ten en cuenta que los tests no son una medida definitiva de tu valor como candidato, sino una herramienta para ayudar a los reclutadores a entender mejor quién eres.
Espero que esta guía y ejemplos te pueda ayudar a enfrentar los tests piscológicos mejor preparado.
Ejemplos de entrevistas escritas