Cómo añadir un certificado al CV
El simple hecho de ser responsable de algo impresionante en un trabajo anterior no significa necesariamente que hayas destacado en ello. Un CV centrado en los logros se centra en los resultados que ha obtenido, más que en las funciones que ha desempeñado, para ayudar a un futuro empleador a ver su potencial.
Imagine por un momento que es usted el responsable de entrevistar a los candidatos para un puesto en su propia empresa. Tiene delante 20 currículos; cada uno de ellos está bien presentado y cuenta con cualificaciones similares, una serie de trabajos anteriores relevantes y una experiencia laboral adecuada.
¿Cuál le atrae más? Un CV centrado en los logros demuestra su rendimiento anterior y da al entrevistador la confianza de que trabajará duro para obtener resultados.Obtenga una revisión gratuita de su CV con James Innes¿Qué tipo de logros debería incluir?
Tus logros son las cosas que has hecho y que han tenido un impacto positivo y han contribuido al negocio de tu empleador. Las habilidades y conocimientos que necesitarías para realizar tus tareas laborales diarias no cuentan.
Pregunta de la entrevista sobre el mayor logro en la vida
En un mercado académico y laboral tan competitivo, muchos estudiantes o recién licenciados se encuentran perdidos en la baraja, especialmente cuando otros candidatos tienen historiales académicos o laborales similares. Los logros académicos y laborales son los que te diferencian de los cientos, quizá miles, de otros candidatos que compiten por la misma plaza en la universidad o por ese trabajo que tanto deseas. Los directores de admisiones y los responsables de contratación saben que los logros pasados suelen predecir el rendimiento futuro. También saben que los triunfadores son emprendedores, están motivados y son un activo para su escuela o empresa.
Recuerda que los directores de admisiones y los responsables de contratación tienen que revisar docenas de currículos a diario. En ese mar de papel, los logros son los que captan y retienen su interés, así que para asegurarte de que se fijan en ti, destaca tus honores, premios y logros académicos o laborales.
Los logros son honores relevantes, logros o premios que obtuviste por exceder los estándares promedio ya sea en lo académico, en lo deportivo o en un ambiente de trabajo. Algunos ejemplos de logros son:
CV de logros
¿Sientes que no tienes logros en tu currículum? ¿Está luchando por añadir logros a su currículum pero no tiene ninguna experiencia tangible? ¿Le preocupa haber sido una abeja trabajadora y no haber reunido suficientes “triunfos”? ¿Le cuesta cuantificar los resultados de su trabajo?
Cuando sólo compartes funciones en tu currículum, puedes hacer que el lector sienta: “esta persona tenía estas responsabilidades, claro, pero no estoy seguro del éxito que tuvo en este trabajo”. Por otro lado, al compartir los logros en tu currículum, demuestras al reclutador que aportas resultados.
Por ejemplo, “planificar eventos” se consideraría una obligación laboral. Era parte de tu trabajo. Sin embargo, si dijeras “rompí los récords de asistencia anteriores aumentando la colaboración con el equipo de marketing”, eso es un logro.
Ejemplo: Si eras responsable de la creación y ejecución de campañas de marketing para un producto, habla de las victorias de tus campañas. ¿Cuál fue la mayor campaña que desarrolló para ese producto? ¿Ganó algún premio por su trabajo? ¿Qué campaña fue la que mejor funcionó?
Plantilla de Cv para estudiantes
De niños nos enseñan a menudo a practicar la humildad; a no presumir en situaciones sociales porque se considera de mala educación. Por eso, como adultos, a menudo nos sentimos incómodos hablando de nuestros logros, incluso si nos preguntan directamente por ellos. Inconscientemente, nos preocupa parecer antipáticos u odiosos.
Por supuesto, en muchas situaciones, incluso en el trabajo, la humildad es un rasgo útil. Pero el objetivo de una entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que eres la mejor persona para el puesto. Por lo tanto, empiece a adoptar lo que le hace grande.
Este artículo describe el propósito de las preguntas de la entrevista de comportamiento y le ayuda a entender lo que su entrevistador busca realmente cuando le pregunta por su mayor logro. A continuación, le explicará cómo preparar su respuesta y le proporcionará algunos ejemplos de respuestas para ayudarle a empezar.Por qué los entrevistadores preguntan “¿Cuál es su mayor logro?”
Al contrario de lo que tu subconsciente intenta decirte, tu entrevistador no está intentando engañarte para que reveles tu arrogancia cuando te hace la pregunta de la entrevista de trabajo “mayor logro”. Sólo quiere saber qué es lo que te hace destacar entre la multitud.Nuestra selección¿Por qué tú? 101 preguntas de entrevista a las que nunca volverá a temerAprenda los secretos para sobresalir en una entrevista, directamente de los mejores entrevistadores y reclutadores, en ¿Por qué usted? de James Reed, presidente de los especialistas en contratación de personal REED.Comprobar el precio en AmazonEs probable que la empresa haya recibido numerosas, si no decenas, de solicitudes para el mismo puesto. Por lo tanto, uno de los objetivos de la entrevista es evaluar qué candidatos destacan por encima del resto.