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Cómo pedir excedencia después de baja por depresión

Cómo pedir excedencia después de baja por depresión

Si quieres saber cómo pedir excedencia después de baja por depresión, en este post verás cómo hacerlo con consejos expertos y pasos detallados.

La depresión, es una de las afecciones de salud mental más comunes hoy en día, y puede llevar a situaciones donde un empleado necesite solicitar una excedencia y no saber cómo hacerlo.

Por eso, este artículo explica de manera guiada cómo solicitar excedencia laboral tras una baja por depresión.

Cómo pedir excedencia después de baja por depresión

La excedencia laboral por motivos de salud mental es un derecho que muchos empleados desconocen o no se sienten seguros de cómo ejercer. Aquí, explicamos los pasos y consideraciones importantes para hacer esta solicitud de manera efectiva y respetuosa hacia tu situación personal y el entorno laboral.

1) Reconocer la necesidad de un descanso

El primer paso es reconocer y aceptar que necesitas un descanso para tu salud mental.

A menudo, las personas sienten culpa o temor al pedir una excedencia, pero es fundamental entender que cuidar de tu salud mental es tan importante como atender una enfermedad física.

2) Consultar con profesionales de la salud

Antes de tomar cualquier decisión, es recomendable consultar con tu médico o un especialista en salud mental. Ellos podrán brindarte un diagnóstico y recomendaciones sobre la duración y el tipo de descanso que necesitas.

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3) Informarse sobre las políticas de la empresa y derechos laborales

Otro paso esencial, es estar informado sobre las políticas de excedencia de tu empresa y tus derechos laborales. Esto incluye entender cómo y cuándo solicitar la excedencia, así como cualquier documentación necesaria.

4) Preparar la solicitud formal

Una vez que tienes toda la información y el respaldo médico, prepara una solicitud formal.

Esta solicitud debe incluir:

  • Los detalles de tu situación
  • El periodo de excedencia que solicitas
  • Y cualquier documentación de apoyo.

5) Cuidar la comunicación con el empleador

La comunicación con tu empleador debe ser clara y honesta. Es importante transmitir tu situación de manera profesional, resaltando tu compromiso con la empresa y tu deseo de volver en mejores condiciones.

6) Gestionar el periodo de excedencia

Durante tu excedencia, es importante centrarse en la recuperación. Esto puede incluir terapia, medicación y cualquier otra recomendación de tus médicos.

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Es importante mantener una comunicación abierta con tu empleador sobre tu progreso y cualquier cambio en tus planes.

7) Planificar el regreso al trabajo

Antes de que termine tu excedencia, planifica tu regreso al trabajo. Por ejemplo, puedes consultar con los recursos humanos de tu empresa para discutir cualquier ajuste necesario en tu carga de trabajo o entorno laboral.

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Y para que lo veas más fácil, te dejo un ejemplo práctico de los pasos y como se podrían realizar.

Ejemplo práctico: solicitar excedencia laboral por depresión

Contexto: María, una contable en una empresa de mediano tamaño, ha estado lidiando con depresión severa desde hace varios meses. A pesar de recibir tratamiento, su condición no ha mejorado significativamente y su médico le ha recomendado tomar una excedencia laboral para enfocarse en su recuperación.

Pasos que María sigue:

  1. Consulta médica y documentación: María visita a su psiquiatra, quien le proporciona un informe detallando su condición y la recomendación de una excedencia laboral por salud mental.
  2. Investigación de políticas de la empresa: Antes de hacer su solicitud, María revisa el manual del empleado y la política de recursos humanos de su empresa para entender sus derechos y el procedimiento para solicitar una excedencia.
  3. Preparación de la solicitud: María prepara una carta formal solicitando la excedencia. En ella, explica de manera breve pero clara su situación y adjunta el informe médico. No entra en detalles personales sobre su depresión, pero sí enfatiza la recomendación de su médico.
  4. Reunión con su supervisor y recursos humanos: María solicita una reunión privada con su supervisor y un representante de recursos humanos. En la reunión, presenta su solicitud y explica la situación, asegurando que su decisión está basada en consejos médicos y la necesidad de cuidar su salud.
  5. Comunicación abierta: María se ofrece a responder cualquier pregunta que puedan tener y discute posibles planes para su ausencia, mostrando su compromiso y responsabilidad hacia su trabajo.
  6. Gestión del periodo de excedencia: Durante su excedencia, María se enfoca en su tratamiento y recuperación. Mantiene una comunicación ocasional con su empleador, informando sobre su progreso.
  7. Planificación del regreso: Cerca del final de su excedencia, María se comunica con su empleador para discutir su regreso. Juntos acuerdan un plan de reintegración gradual que incluye ajustes temporales en su carga de trabajo.

Resultado: La empresa acepta la solicitud de María, reconociendo la importancia de la salud mental de sus empleados. María toma un período de excedencia, se enfoca en su recuperación, y eventualmente regresa a su puesto con nuevas estrategias para manejar su salud mental en el trabajo.

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Este ejemplo muestra cómo un empleado puede abordar de manera efectiva y profesional la solicitud de una excedencia laboral por razones de salud mental, respetando tanto sus necesidades personales como los procedimientos y políticas de la empresa.

Te dejo otro ejemplo, pero ahora en vídeo.

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Preguntas Frecuentes sobre solicitar una excedencia laboral por una baja por depresión

¿Qué derechos tengo como empleado para solicitar una excedencia por depresión?

Los derechos varían según el país y la empresa, pero generalmente incluyen el derecho a un descanso por enfermedad, incluyendo problemas de salud mental como la depresión.

¿Cómo puedo abordar el tema con mi empleador sin sentirme juzgado?

Es importante recordar que la salud mental es un tema serio y tu bienestar es prioritario. Comunica tu situación de manera profesional, enfocándote en tu salud y tu compromiso con el trabajo.

¿Qué pasa si mi empleador no acepta mi solicitud de excedencia?

Si tu empleador se niega, puedes buscar asesoramiento legal o hablar con el departamento de recursos humanos sobre tus derechos y opciones.

¿Puedo perder mi trabajo por pedir una excedencia?

Las leyes laborales en muchos países protegen a los empleados de ser despedidos por razones de salud, incluyendo la salud mental.

¿Cómo me preparo para volver al trabajo después de una excedencia por depresión?

Planifica tu regreso gradualmente. Discute con tu médico o terapeuta las estrategias para manejar el estrés y adapta tus responsabilidades laborales según sea necesario durante las primeras semanas.

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¿Es necesario proporcionar detalles específicos sobre mi condición de salud a mi empleador?

No estás obligado a compartir detalles íntimos sobre tu salud mental. Basta con proporcionar la información necesaria para justificar tu solicitud de excedencia.

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Como ves, pedir una excedencia después de una baja por depresión es un paso valiente hacia la recuperación y el autocuidado. Es importante recordar que tu salud mental es una prioridad y que hay leyes y políticas diseñadas para protegerte y apoyarte en este proceso.

Espero que esta guía te haya sido de utilidad para saber cómo saber gestionar el proceso de solicitar una excedencia por baja de depresión.

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