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Estados Civiles en el Currículum: ¿Debe Incluirse o no?

Estados Civiles en el Currículum: ¿Debe Incluirse o no?

¿Estás buscando trabajo en España y te preguntas si deberías incluir tu estado civil en tu currículum? En este post verás todo lo que necesitas saber sobre los estados civiles en el curriculum.

Es siempre una pregunta común para los solicitantes de empleo, y la respuesta es “depende”. Te mostramos los pros y los contras de incluir el estado civil en el cv información, dónde colocarlo y cómo presentar esta información en tu currículum.

¿Qué son los Estados Civiles?

Antes de empezar a ver si debes incluir o no el estado civil en el cv, es importante entender qué se entiende por estados civiles.

En España, los estados civiles se refieren al estado de una persona en relación con el matrimonio. Los estados civiles comunes incluyen soltero, casado, divorciado y viudo.

Pros de incluir estados Civiles en el Currículum

·  Información completa

Incluir tu estado civil puede proporcionar una imagen más completa de ti como candidato. Algunos empleadores pueden preferir contratar a personas que estén casadas o tengan hijos porque se considera que tienen una vida más estable.

Otros pueden preferir solteros o personas sin hijos porque tienen más flexibilidad y tiempo disponible para trabajar.

·  Norma cultural

En algunos países, incluir el estado civil en el currículum es una norma cultural. En España, no existe una regla oficial sobre la inclusión del estado civil en el currículum, ni tan común incluirlo.

Si todos los demás candidatos incluyen su estado civil, es posible que no incluir esta información te haga parecer menos informado o interesado en el trabajo.

· Mostrar tu personalidad

Incluir tu estado civil también puede mostrar tu personalidad. Si estás orgulloso de estar casado o de ser soltero, puede ser una forma de transmitir esa información al empleador.

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Además, puede ser útil para conectar con un empleador que tenga una vida similar a la tuya.

Contras de incluir el estado civil en el currículum

·  Discriminación potencial

Incluir detalles personales como el estado civil en el currículum puede llevar a la discriminación.

Algunos empleadores pueden preferir contratar a personas solteras o casadas en lugar de personas divorciadas o viudas.

Si el estado civil no es relevante para el trabajo, incluirlo puede ser una desventaja.

·  Exposición de vida personal

El estado civil es un aspecto de la vida personal de cada profesional, incluirlo es exponer datos personales que muchas veces no tienen importancia para el reclutador o puesto de trabajo.

· Distracción del propósito principal

El propósito principal del currículum es presentar tus habilidades y experiencia de manera clara y concisa. Incluir detalles personales irrelevantes puede distraer de este propósito.

Es importante recordar que los empleadores están interesados ​​en cómo puedes beneficiar su empresa, no en tu estado civil.

¿Dónde poner el estado civil en el curriculum?

Si optas por incluir el estado civil en tu curriculum, el lugar recomendable es en el apartado datos personales, después de tu nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico (los datos de contacto son más importantes para el reclutador que el estado civil).

Recuerda no incluir detalles adicionales innecesarios, como fechas o nombres de cónyuges.

Ejemplos de perfiles personales para curriculum

Cómo poner el estado civil en el currículum vitae

Si decides incluir el estado civil en el currículum:

  1. Coloca tu estado civil al final del apartado de datos personales de tu curriculum.
  2. Usa términos claros, como “soltero”, “casado”, “divorciado” o “viudo”.
  3. No incluyas detalles adicionales, como fechas o nombres de cónyuges.
  4. Si decides no incluir tu estado civil en el currículum, no hay necesidad de explicar por qué.
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Ejemplo práctico de dónde incluir el estado civil dentro del CV

Debes incluirlo junto con tu dirección y tu número de teléfono. Por ejemplo:

Datos personales:

  • Nombre completo: Juan Pérez González
  • Dirección: Calle Principal #123, Móstoles, Madrid
  • Teléfono: (34) 123-454-567
  • Estado civil: Casado

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Consejos para decidir incluir o no Incluir en el currículum los estados civiles

Después de sopesar los pros y los contras, debes tener en cuenta ciertos aspectos para ayudarte a tomar la decisión correcta de incluir o no en tu cv:

  1. ¿El estado civil es relevante para el trabajo al que estás solicitando? Si no es así, puedes omitir esta información.
  2. ¿La empresa tiene una política sobre la inclusión de detalles personales en los currículums? Si la empresa no menciona nada sobre estados civiles, puedes optar por incluirlo si lo deseas.
  3. ¿Es común incluir estados civiles en la industria en la que estás solicitando trabajo? Si no es así, no tienes por qué incluir esta información.
  4. Usa tu criterio: Si crees que la inclusión de tu estado civil puede ser un factor decisivo en la decisión de contratación, inclúyelo. De lo contrario, es posible que desees omitirlo.

FAQs sobre Estados Civiles en el curriculum

1. ¿Es obligatorio incluir el estado civil en el currículum en España?

No, no es obligatorio.

2. ¿Puedo omitir mi estado civil en el currículum?

Sí, puedes omitirlo si no crees que es relevante para el trabajo.

3. ¿Puedo mencionar mi estado civil en la entrevista?

Sí, puedes mencionarlo si lo deseas.

4. ¿Cómo puedo responder si un empleador pregunta sobre mi estado civil en la entrevista?

Puedes responder de manera honesta y breve, pero enfócate en cómo puedes beneficiar a la empresa.

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Conclusión

Como ves, incluir o no incluir estados civiles en el currículum depende del trabajo, la empresa y la industria. Lo más común es no incluir el estado civil en el cv.

Si decides incluir esta información, hazlo cuando esa información aporte un valor añadido para el tipo de trabajo que deseas.

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