Trabajar en recursos humanos opiniones

La verdad sobre los recursos humanos

Admitámoslo, los recursos humanos (RH) no suelen percibirse como el departamento más glamuroso de una empresa. Al fin y al cabo, uno de los ejemplos más destacados de un profesional de RRHH en la cultura popular nos trae a la mente la lucha ficticia entre Michael Scott y Toby Flenderson de The Office®. A pesar de la competencia general de Toby durante gran parte de la serie, no es una figura muy aspiracional a la que señalar cuando alguien pregunta: “¿Por qué trabajar en RRHH?”.

Afortunadamente, el campo de los recursos humanos tiene mucho más a su favor que un personaje de televisión. Para demostrarlo, hemos combinado los datos del gobierno con la opinión de expertos de los profesionales de RRHH para identificar algunas de las principales razones por las que los recursos humanos son una buena carrera.

Los profesionales de RRHH tienen una perspectiva única de las empresas para las que trabajan debido a la naturaleza de su trabajo. No sólo tienen un gran conocimiento de las prioridades y los retos de una organización, sino que también tienen la capacidad de influir en el futuro de la empresa sobre la base de las decisiones de empleo que toman.

Relaciones laborales

Los recursos humanos se refieren tanto a las personas que trabajan en una organización como al departamento responsable de gestionar el ciclo de vida de cada empleado. Pero si alguien menciona los recursos humanos en un entorno laboral, la mayoría de las veces se refiere al departamento de recursos humanos (RH).

Los recursos humanos son responsables de la contratación, la incorporación, la formación y la gestión de un empleado desde su solicitud de empleo hasta su despido final. Esta gestión integral de los empleados incluye estrategias para la administración de las nóminas y las prestaciones, la mejora de las competencias, el establecimiento de una cultura positiva en el lugar de trabajo, la optimización de la productividad de los empleados, la gestión de las relaciones entre empleador y empleado, la terminación de la relación laboral, etc.

La gestión de recursos humanos no debe confundirse con la gestión de personal, que se centra en la planificación estratégica para la dirección del crecimiento de una organización y no en la supervisión diaria de los empleados.

Todas las empresas quieren hacer lo correcto con sus empleados, pero las consideraciones comerciales a menudo echan por tierra esta buena intención. El departamento de recursos humanos está ahí para formular políticas que consigan un equilibrio entre los intereses del empresario y los del empleado.

Contratación

Ahora más que nunca, los departamentos de recursos humanos (RRHH) desempeñan un papel crucial en el éxito de las organizaciones actuales. Las empresas confían en los RRHH para maximizar la productividad de los empleados, crear paquetes de beneficios, encontrar y mantener el talento y aplicar políticas en toda la empresa que mejoren las operaciones. Se trata de una tarea de gran envergadura para los profesionales de RRHH, pero que conlleva una gran satisfacción en el trabajo, un gran potencial de ingresos y muchas oportunidades de crecimiento. Incluso puede dar lugar a un puesto de nivel ejecutivo en una empresa.

1. Dado que los RRHH desempeñan un papel crucial en el buen funcionamiento de las empresas, no es de extrañar que se hayan convertido en uno de los campos de mayor crecimiento en Estados Unidos. De hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) predice que otros 70.000 puestos de trabajo de RRHH inundarán el sector en 2030. Y el salario es tan fuerte como las perspectivas de carrera. El ingreso medio de un profesional de RRHH en Estados Unidos es de unos 70.000 dólares al año, según Glassdoor y Indeed, incluso para puestos de nivel inicial. Los que tienen algunos años de experiencia, que ganan en el 10% superior, ganan más de 100.000 dólares al año.

Recursos humanos internacionales

Los empleados odian a Recursos Humanos por diversas razones: algunas son razones lógicas basadas en malas experiencias con los equipos de RRHH, mientras que otras razones por las que los empleados odian a RRHH demuestran la falta de conocimiento de los empleados sobre el papel de RRHH en el lugar de trabajo.

Las razones que se ofrecen acerca de por qué los empleados odian a RRHH provienen de las observaciones de los lectores, directivos y otros empleados de RRHH que leen los artículos de TheBalanceCareers. Todas ellas están relacionadas entre sí, y los empleados suelen mencionar dos o tres de ellas juntas cuando se quejan de sus directores y departamentos de RRHH.

A veces, los empleados acuden a RRHH y se encuentran con empleados sin formación y con poca experiencia trabajando en una oficina profesional de RRHH. Una queja habitual es que el personal de RRHH procede de contabilidad o de otra oficina no relacionada y no sabe lo que hace con los empleados o en RRHH.

“La cuestión es que no creo que uno empiece a odiar a RRHH. Creo que yo daba por sentado que RRHH era un servicio de calidad cuando todo iba bien. No fue hasta que tuve una persona de RRHH horrible que empecé a desconfiar. En mi último trabajo, el director de RRHH era totalmente incompetente. La moral era horrible, la gestión era peor y nuestra tasa de rotación de personal debería haber sido una vergüenza para ella.