¿Puedo obtener un salario de dos empresas?
especialmente a su empleador principal. ¿Piensa trabajar 80 horas a la semana y, por lo tanto, hacer estos trabajos seguidos? ¿O piensa trabajar en estos trabajos al mismo tiempo y acabar con más de 40 horas semanales? Cualquier empresa esperaría que trabajaras para ella 40 horas, en estado de alerta y descanso, como haría cualquier otro empleado. No lo harás. Puedes imaginar que lo harás, pero no lo harás. Incluso si lo hicieras, tus empleadores no lo creerían, igual que yo no lo creería. Una vez que entiendan esto, el número de puestos de trabajo a tiempo completo aumentará muy rápidamente de 2 a 0. El empleo múltiple (a distancia) podría ser posible en el Reino Unido con menos riesgo, pero dos o más tasas de empleo continuo a tiempo completo (por ejemplo, la no conclusión del contrato o la entrada de un antiguo trabajo – la mayoría de los puestos de trabajo en el Reino Unido tienen períodos de preaviso legales y contractuales de más de 2 semanas) podría ser muy difícil de mantener y de informar adecuadamente a las autoridades fiscales y de la seguridad social. Regreso a Estados Unidos. Si vives en California, tus trabajos a distancia requerirán un trabajo de todo a cien. ¿No vive en California? Debes investigar por tu cuenta o consultar a un abogado laboralista. BONUS: California tiene una de las leyes laborales más favorables al trabajo.
¿Es legal trabajar para 2 empresas al mismo tiempo en EE.UU.?
Las 100 Mejores se adaptaron a los cambios masivos en el lugar de trabajo priorizando el bienestar de los empleados, la inclusión, el propósito, la escucha y la atención dondequiera que estén sus empleados -tanto dentro como fuera de la oficina- para desafiar la Gran Renuncia
Great Place To Work®️ seleccionó a las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune®️ en 2022, basándose en los comentarios recogidos a través del mayor estudio anual de la fuerza laboral de Estados Unidos, con más de 870.000 respuestas a encuestas de empleados y datos de organizaciones Great Place To Work-Certified™️ que representan a más de 6,1 millones de empleados en todo Estados Unidos. La clasificación de las empresas se deriva de 60 preguntas sobre la experiencia de los empleados dentro de la encuesta Great Place To Work Trust Index™️. Lea la metodología completa.
¿Está bien tener dos trabajos?
Cuando se trata de flexibilidad, esto incluye los horarios y los lugares de trabajo, por supuesto, pero también jerarquías más planas que permitan a todos más libertad para actuar. Tener libertad para tomar decisiones, trabajar de forma autónoma, poder cometer errores y aprender de ellos supone una gran diferencia para las personas y, en definitiva, para el éxito de una empresa.Creo que la gente no trabaja sólo para ganar dinero. Creo que la gente no trabaja sólo para ganar dinero, sino que quiere saber por qué va a trabajar y cuál es el objetivo de la empresa y de su trabajo individual. Esto también era así en el pasado, pero no tanto como hoy y como lo será en el futuro. Ya no se trata simplemente de ir a trabajar, ganar dinero y volver a casa. El último factor es tener la oportunidad de devolver algo a la comunidad. Este es un gran cambio que vemos hoy en día. A menudo adopta la forma de responsabilidad social y medioambiental.
Una vez más, abarca la idea de que la empresa no sólo está ahí para ganar dinero, sino también para hacer algo bueno. Y la gente quiere formar parte de esto, y también quiere hacer algo bueno por la comunidad, por la gente que le rodea, y en general por el planeta en el que vivimos.
Trabajar para dos empresas es un conflicto de intereses
¿Tienes curiosidad por saber qué han hecho otras personas mientras trabajaban desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo pasa realmente la gente su tiempo, y no lo que le cuentan a sus jefes, familiares y amigos.
Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.
La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.
El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.