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Su dominio de varios idiomas podría darle la ventaja que necesita en su búsqueda de empleo, por lo que es importante saber la forma correcta de incluirlos en su currículum. Con el aumento de la globalización en las últimas décadas, los conocimientos de idiomas se han convertido en un activo importante para los solicitantes de empleo en muchos sectores. Y dado que muchos empleadores buscan activamente candidatos que sean multilingües, saber cómo incluir los conocimientos de idiomas en un currículum es más importante que nunca.
En este artículo, explicaremos cuándo debe incluir los conocimientos de idiomas en un currículum, le orientaremos para que describa correctamente su nivel de competencia en un idioma determinado y le mostraremos cómo enumerar estos conocimientos de la manera correcta.
Aunque algunos argumentan que la decisión de incluir los conocimientos de idiomas en un currículum depende de la naturaleza del trabajo que se busca, muchos expertos en currículum coinciden en que los conocimientos reales de idiomas son siempre relevantes. Así que, por regla general, siempre deberías añadirlas a tu currículum. La única cuestión real es la importancia que debe dar a esas habilidades. Tenga en cuenta estos factores a la hora de determinar la cantidad de espacio del currículum que quiere dedicar a cualquier habilidad lingüística:
Liderazgo
La globalización es un producto derivado de tiempos económicos inciertos y volátiles. Las empresas están explorando oportunidades en otras regiones para aprovechar las ventajas comparativas de costes y las economías de escala. Por ello, las estrategias de externalización y deslocalización se han impuesto en los últimos 15 años. A medida que florecen los acuerdos de deslocalización, el dominio de idiomas se convierte en una habilidad más valiosa que debe figurar en el currículum.
Al redactar un currículum, la relevancia es muy importante. Si su contenido no es relevante para las necesidades de la empresa, no será tenido en cuenta. Tienes que escribir tu currículum con un sentido de propósito; pon más pensamiento y estrategia en su contenido. Los estudios muestran que los reclutadores pasan 6,25 segundos revisando un currículum. Por lo tanto, debes hacer que cada segundo cuente indicando sólo la información relevante.
A la mayoría de las empresas les impresionará saber que sabe otros idiomas. No importa si es español, chino, francés, tagalo o suajili. Aprender un nuevo idioma requiere tiempo, esfuerzo y recursos.
Escribir
Un currículum vitae exitoso muestra la información de forma organizada y claramente comunicada. Teniendo esto en cuenta, el lugar en el que decidas destacar tus conocimientos de idiomas es importante. Sin embargo, hay un par de escuelas de pensamiento diferentes sobre dónde debe aparecer.
La ubicación más habitual de los conocimientos de idiomas es la sección de “habilidades” de un currículum. Esto tiene sentido porque saber otro idioma es una habilidad extremadamente útil, al igual que la codificación o el dominio de Microsoft Office (todavía no hemos conocido a nadie que no domine Microsoft Office, pero debe existir). Nuestra recomendación sería poner tus conocimientos de idiomas al principio de la sección porque, admitámoslo, es una de las habilidades más importantes.
Otra opción, defendida por la orientadora profesional Darcy Lear, es especialmente adecuada para los solicitantes interesados en un trabajo directamente relacionado con la lengua extranjera. Lear dice que debes “ilustrar” tu dominio de la lengua incluyendo detalles sobre ella a lo largo de las distintas secciones de tu currículum. Por ejemplo, asegúrate de incluir cómo has utilizado una lengua extranjera en varios trabajos en la sección de “experiencia profesional”, o resalta ese título de francés en “educación”. Esta es una buena manera de mostrar, más que decir, tus conocimientos de idiomas a los reclutadores.
Niveles de conocimientos lingüísticos
Tanto si eres bilingüe, como si eres multilingüe, o simplemente te presentas en un país que no es tu lengua materna, hay formas de incluir un idioma en el currículum para brillar y llamar la atención de los reclutadores y directores de contratación.
Puede incluir estos idiomas en su currículum si son relevantes para el puesto que solicita. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como intérprete y ya conoce más de un idioma, sería útil incluirlos en su currículum.
Se trata de una prueba que mide las cuatro habilidades lingüísticas (leer, escribir, escuchar y hablar). Va de 0 a 5, siendo 0 la ausencia de habilidad y 5 la fluidez como la de un nativo. Ha sido utilizado por muchas empresas y organizaciones en sus procesos de contratación para evaluar la competencia lingüística.
Es un marco desarrollado por la UNESCO que describe seis niveles de competencia lingüística. Se utiliza comúnmente en Europa, pero no tanto fuera de ella. El MCER puede describir las habilidades de comunicación hablada y escrita en cualquier idioma, incluido el inglés como lengua adicional (EAL). Va del A1 (principiante) al C2 (maestro).