¿Quién está cubierto por la ley nacional de relaciones laborales?
31.08.20 WASHINGTON – El presidente Robert C. “Bobby” Scott (VA-03) emitió la siguiente declaración en respuesta a la decisión del Departamento de Agricultura de EE.UU. (USDA) de extender las exenciones que permiten a los estados y las escuelas la flexibilidad para operar más fácilmente los programas de comidas de emergencia de verano hasta el 31 de diciembre de 2020. El anuncio se produjo días después de que el USDA dijera al Congreso que no tenía autoridad ni dinero para prorrogar las exenciones.
24.08.20 WASHINGTON – Hoy, en una carta a la Secretaria de Educación Betsy DeVos, el Presidente del Comité de Educación y Trabajo Robert C. “Bobby” Scott (VA-03) expresó su fuerte oposición al más reciente plan del Departamento de hacer mal uso de los fondos de educación de emergencia de la Ley CARES de manera que viola la intención de la ley. Específicamente, el presidente Scott criticó el plan del Departamento de desviar fondos destinados a las agencias educativas locales y a las instituciones de educación superior para apoyar la… Continue Reading
20.08.20 WASHINGTON – Hoy, el Presidente Robert C. “Bobby” Scott (VA-03) emitió la siguiente declaración en respuesta a una carta del Secretario del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), Sonny Perdue, en la que se afirma que el Departamento no extenderá las exenciones que permitieron a los estados y las escuelas operar más fácilmente los programas de comidas de emergencia de verano. Las exenciones -que expiran a finales de agosto- permiten a las escuelas situar los servicios de alimentación en lugares más accesibles y servir a todos los niños, independientemente de los trámites.
Derechos de Nlra
La ley orgánica por la que se estableció el Departamento de Trabajo fue firmada el 4 de marzo de 1913 por un reacio presidente William Howard Taft, el derrotado y saliente titular, apenas unas horas antes de que Woodrow Wilson asumiera el cargo. La creación de un Departamento Federal del Trabajo fue el resultado directo de una campaña de medio siglo de los sindicatos para conseguir una “voz en el gabinete”, y un resultado indirecto del Movimiento Progresista. En palabras de la ley orgánica, el propósito del Departamento es “fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar sus oportunidades de empleo rentable”.
Inicialmente, el Departamento estaba formado por el nuevo Servicio de Conciliación de Estados Unidos (USCS), que mediaba en los conflictos laborales, más cuatro oficinas preexistentes: la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de la Infancia. El designado por Woodrow Wilson como Secretario de Trabajo fue el congresista de origen escocés William B. Wilson (1913-1921), fundador y antiguo Secretario-Tesorero de la United Mine Workers of America.
Prácticas laborales desleales de los sindicatos
El censo de 1900 reveló que aproximadamente 2 millones de niños trabajaban en molinos, minas, campos, fábricas, tiendas y en las calles de las ciudades de todo Estados Unidos. El informe del censo ayudó a desencadenar un movimiento nacional para acabar con el trabajo infantil en Estados Unidos.
En 1908, el Comité Nacional de Trabajo Infantil contrató a Lewis Hine como fotógrafo de plantilla y lo envió por todo el país para fotografiar e informar sobre el trabajo infantil. Los reformistas sociales comenzaron a condenar el trabajo infantil por su efecto perjudicial para la salud y el bienestar de los niños.
Esta ley fue el primer proyecto de ley sobre el trabajo infantil. Se basaba en una propuesta de 1906 del senador Albert J. Beveridge y utilizaba la capacidad del gobierno de regular el comercio interestatal para regular el trabajo infantil. Prohibía la venta de productos procedentes de cualquier fábrica, tienda o conservera que empleara a niños menores de 14 años, de cualquier mina que empleara a niños menores de 16 años y de cualquier instalación que hiciera trabajar a niños menores de 16 años por la noche o durante más de ocho horas al día.
Ley nacional de relaciones laborales de 1935
Cuando uno se acerca a un trabajador de la carretera que se balancea, silbando alegremente mientras lleva un saco de noventa y seis libras de cemento portland en cada mano, y le dice: “Lo siento, amigo, pero no puedes trabajar aquí”, tiene que tener una buena razón. Cuando arroja cada saco a una pila que le llega a la cintura con un simple movimiento de muñeca y antebrazo, se quita de encima un par de manos grandes y fuertes y dice: “¿Quién demonios dice que no puedo?”, más vale que tengas una respuesta preparada, y más vale que sea buena.
El trabajador estadounidense nunca fue más fino que en los oscuros días de la Gran Depresión, cuando no pidió más que la paridad con sus compañeros de trabajo, sin favores, sin gravedad, sólo paridad. Demostró claramente que podía tomar lo amargo con lo dulce con tal de sentir que no se le trataba peor que a los demás. Cuando las cosas se ponen feas y los niños lloran, el trabajador estadounidense sólo se rebela cuando tiene la idea de que se le está dando algún tipo de trato injusto. El tipo grande que lanzaba sacos de cemento era típico.