¿Estás buscando trabajo y has sido convocado para una entrevista? En este artículo verás cuál es el propósito de la entrevista de trabajo y los objetivos que buscan en ella.
La entrevista de trabajo es un paso crucial en el proceso de selección de personal en cualquier empresa. Ya que mediante la entrevista, el reclutador puede saber si eres el candidato adecuado para el puesto que están ofreciendo.
En este artículo, veremos el cuál es el propósito de hacer una entrevista, los diferentes tipos de entrevistas que existen, y los objetivos que buscan para prepararte y tener éxito en tu entrevista.
¿Cuál es el propósito de la entrevista de trabajo?
El propósito principal de la entrevista de trabajo es evaluar si el candidato es el adecuado para el puesto que están ofreciendo.
A través de la entrevista, el empleador puede conocer más acerca de ti, tus habilidades y experiencia, y determinar si encajas con la cultura y valores de la empresa.
Además, la entrevista también es una oportunidad para que la empresa te conozca mejor y resuelva cualquier duda o pregunta que puedan tener acerca de ti.
Que decir en tu primera entrevista de trabajo
¿Cuáles son los objetivos de una entrevista de trabajo?
Los objetivos de una entrevista de trabajo son los siguientes:
- Evaluar si el candidato tiene las habilidades y experiencia necesarias para el puesto que se está ofreciendo.
- Conocer más acerca del candidato, su personalidad, valores y motivaciones.
- Verificar la información proporcionada en el currículum vitae y en la solicitud de empleo.
- Determinar si el candidato encaja con la cultura y valores de la empresa.
- Resolver cualquier duda o pregunta acerca del candidato y su experiencia.
- Comunicar los detalles del trabajo y las expectativas de la empresa.
- Evaluar la capacidad de comunicación y presentación del candidato.
- Establecer una relación inicial con el candidato para determinar si existe interés mutuo en seguir adelante con el proceso de selección.
- Identificar posibles áreas de mejora para el candidato.
- Determinar si es necesario ofrecer capacitación o entrenamiento adicional.
- Evaluar la motivación y el compromiso del candidato con la empresa y el trabajo.
Ahora que ya sabes cual es el proposito de una entrevista y sus objetivos, te dejo los tipos de entrevistas de trabajo más comunes para que puedas preparar tu entrevista de forma más adecuada, según sea el tipo de entrevista que tengas.
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Tipos de entrevistas de trabajo y sus objetivos
Existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo que se utilizan comúnmente en el proceso de selección de personal. Estas son algunas de las más comunes:
Entrevistas telefónicas
Este tipo de entrevista es común en la primera fase del proceso de selección. La entrevista telefónica es utilizada para hacer preguntas básicas y determinar si el candidato tiene las habilidades necesarias para continuar en el proceso de selección.
Entrevistas en persona
La entrevista en persona es el tipo más común de entrevista de trabajo. Durante la entrevista, el candidato se reúne con uno o varios miembros del equipo de recursos humanos y del departamento para hablar acerca del trabajo y la experiencia previa.
Entrevistas grupales
En una entrevista grupal, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo. Este tipo de entrevista puede ser usado para determinar cómo los candidatos trabajan en equipo y cómo se comunican.
Entrevistas por competencias
En una entrevista por competencias, se hacen preguntas específicas acerca de situaciones en las que el candidato ha demostrado ciertas habilidades, como liderazgo o resolución de problemas.
Errores a evitar en una entrevista de trabajo
Conclusión sobre cuál es el propósito de hacer una entrevista
Sin duda, que la entrevista de trabajo es una oportunidad crucial para que el empleador conozca más acerca del candidato y determine si es adecuado para el puesto que se está ofreciendo.
Por eso, saber y entender el propósito de la entrevista te ayudará a prepararte adecuadamente lo que podrá aumentar tus posibilidades de éxito.
No te olvides que una buena impresión en la entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo o no.