Firmar el contrato de trabajo y no empezar
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no tengas nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar una cláusula por “costumbre y práctica” cuando no hay una cláusula expresa que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas a la semana durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Quién firma primero el contrato de trabajo
Dependiendo de tu nivel de experiencia y del sector, tu próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un extenso contrato de trabajo que se te pedirá que firmes. Aunque tu posible empleador lo haga pasar por una formalidad, nunca debes limitarte a hojearlo y firmarlo sin profundizar en los detalles.
“La emoción de que te contraten y empieces de inmediato es genial, pero hay algunas cosas en las que debes fijarte antes de firmar en las líneas de puntos”, afirma Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talentos.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorización de las condiciones, como cuánto y cuándo se paga, o la estructura de las primas, pero eso no significa necesariamente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado de Bryant Miller Olive, P.A., especializado en conflictos laborales. “Un contrato es algo que ha establecido fechas de inicio y finalización y tiene algunas disposiciones muy específicas relativas a la terminación; solemos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”, explica.
Muestra de contrato de trabajo
Es tentador decir que sí inmediatamente cuando te ofrecen un trabajo. Sin embargo, deberías tomarte tiempo para tomar una decisión y negociar el salario y las condiciones con tu nuevo empleador: Si la oferta se hace por teléfono, asegúrate de obtener su nombre y datos de contacto.
Todo trabajo debe tener un contrato de trabajo por escrito que incluya información como la descripción del puesto, el salario y el horario.Lee el contrato de trabajo detenidamente y pide a alguien de confianza que compruebe que es razonable. Puede obtener asesoramiento gratuito sobre acuerdos de empleo en:
Te han ofrecido un trabajo, pero no tienes por qué aceptarlo. Considera si la oferta de trabajo es adecuada para ti: Si decides que no quieres el trabajo, comunícalo al empresario lo antes posible.
Muchos empresarios afirman que habrían pagado más a los nuevos empleados si se lo hubieran pedido. Así que vale la pena intentar negociar un salario más alto, vacaciones adicionales o formación antes de aceptar una oferta de trabajo.Investiga los salariosAverigua lo que se paga en trabajos similares utilizando nuestra información sobre perfiles laborales o sitios web de ofertas de trabajo. Decide si vas a aceptar el trabajo si el empresario no negocia el sueldo. Inicia las negociacionesContacta con la empresa para iniciar las negociaciones. Puedes decir: “Estoy muy ilusionado con la oferta de trabajo. Si parece que están dispuestos a negociar, puedes decir: “Estoy interesado en trabajar con ustedes. Si no pueden ofrecer un salario más alto, puedes decir: “¿Pueden aumentar la cantidad de vacaciones (por ejemplo) que ofrecen?
Señales de alarma en los contratos de trabajo
Startup LifeEstilo de vidaJane JohnsonJueves, 18 de febrero de 20216 min read6 cosas que debes comprobar antes de firmar tu primer contrato de trabajoAsí que acabas de recibir tu primera oferta oficial de empleo. Te llega el contrato y miras con entusiasmo la sección de salario y beneficios, porque todos sabemos que lo más importante es cuánto te van a pagar, ¿verdad? Pues no.
Los primeros tres meses (normalmente) de tu empleo son el periodo de prueba. Eso significa que durante este tiempo, aunque no seas consciente de ello, se está evaluando tu rendimiento, tu actitud, tu disposición a trabajar en equipo, tu capacidad para recibir instrucciones y mejorar, y si puedes aguantar una copa en las reuniones sociales del trabajo. Básicamente, debe comportarse lo mejor posible.
Si la empresa cree que necesitas un poco más de formación para llegar a donde te necesitan, o no está segura de que seas apto para el puesto, puede ampliar el periodo de prueba durante un tiempo razonable (unos 3 meses). Por lo general, este derecho debería figurar en el contrato.