Áreas de fuerza en el trabajo
Un buen currículum se basa en los puntos fuertes y las habilidades principales. Cuando formule su currículum, puede utilizar algunas de las palabras clave que aparecen a continuación como trampolín para su sección de valores y habilidades fundamentales. Por ejemplo, “analítico” puede convertirse en “Programador analítico”. Echemos un vistazo:
Para saber más, aquí están las mejores habilidades para enumerar en un currículum. A medida que se asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Sin duda, las habilidades de comunicación son importantes, pero hay otros indicadores, relacionados con tu capacidad para guiar y motivar a un equipo. Veamos algunas de las principales aptitudes que debe tener un miembro del equipo directivo. Ser capaz de verbalizar instrucciones y comentarios claros a los miembros de su equipo es de suma importancia. He aquí algunos puntos fuertes generales relacionados con las habilidades de comunicación:
Las 3 principales áreas que necesitan mejorar para aumentar el rendimiento profesional
¿Por qué 11 minutos? Después de enseñar a miles de personas de todo el mundo a descubrir y desarrollar sus puntos fuertes, descubrí que la mayoría de la gente se enfrentaba a un obstáculo a la hora de poner en práctica sus puntos fuertes. Siempre estaban demasiado ocupados para empezar.
Con la intención de reducir el tiempo y el esfuerzo que la gente necesita para poner en práctica sus puntos fuertes, empecé a jugar con los hábitos de 10 minutos. Al fin y al cabo, la mayoría de nosotros podemos encontrar 10 minutos en nuestro día en alguna parte. Pero después de estudiar más la neurociencia sobre cómo funcionan realmente nuestros hábitos, empecé a recomendar a la gente que dedicara 11 minutos al día a desarrollar sus puntos fuertes, porque nuestros hábitos funcionan en un bucle neurológico. Esto incluye una señal que desencadena el comportamiento deseado, una rutina que practicamos y una recompensa que crea el deseo de repetir el hábito la próxima vez que se active la señal.
La forma de emplear los 11 minutos depende de los puntos fuertes de tu carácter y de lo que esperes conseguir. Para empezar, aquí tienes 10 hábitos que pueden ayudarte a utilizar tus puntos fuertes de forma más intencionada en el trabajo.
Buenas debilidades de la entrevista de trabajo
Si alguna vez te han hecho la pregunta “¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?” en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo digo lo que no se me da bien sin parecer terrible y cómo digo lo que se me da bien sin presumir? Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.
Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.
La primera es Francine. Cuando le preguntan: “¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?”. Francine responde: “Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota”.
Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría que no lo es? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.
Puntos fuertes de los empleados
Un buen currículum se basa en los puntos fuertes y las habilidades principales. Cuando formule su currículum, puede utilizar algunas de las palabras clave que aparecen a continuación como trampolín para su sección de valores y habilidades fundamentales. Por ejemplo, “analítico” puede convertirse en “Programador analítico”. Echemos un vistazo:
Para saber más, aquí están las mejores habilidades para enumerar en un currículum. A medida que se asciende en la proverbial cadena alimentaria, hay ciertos indicadores que marcan a un líder fuerte. Sin duda, las habilidades de comunicación son importantes, pero hay otros indicadores, relacionados con tu capacidad para guiar y motivar a un equipo. Veamos algunas de las principales aptitudes que debe tener un miembro del equipo directivo. Ser capaz de verbalizar instrucciones y comentarios claros a los miembros de su equipo es de suma importancia. He aquí algunos puntos fuertes generales relacionados con las habilidades de comunicación: