Trabajar en jd sports

Cuánto paga jd sports

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“Con algunas cosas defectuosas las mandábamos a analizar para ver si realmente estaban defectuosas, pero la gente se enfadaba mucho entonces porque obviamente les quitábamos la ropa y no les dábamos dinero.

Los clientes que más me disgustaban eran los que ponían las cosas difíciles, los que no querían un determinado bolso, o no les gustaba el tiempo que tardaba el servicio, o simplemente no les gustaba la música que sonaba en la tienda”.

Descuento para empleados de Jd sports

Nuestra gente es parte integral de nuestro éxito y es el corazón de nuestro negocio. Se esfuerzan a diario para que el Grupo JD pueda cumplir y superar las expectativas. Actualmente contamos con más de 60.000 compañeros en nuestra empresa. Nuestro objetivo es atraer, desarrollar y comprometer a personas comprometidas y con talento para que elijan crecer con el Grupo a lo largo de sus carreras.

Respetamos a todos los miembros de nuestro equipo y animamos a todos a proponer sus ideas, independientemente de su tamaño, ya que el pensamiento dinámico es lo que impulsa a esta empresa a ser competitiva. El espíritu de nuestra marca gira en torno a la innovación, la creatividad y la competitividad y, por lo tanto, nos encanta escuchar a las personas que comparten esos valores.

Inspiramos a nuestra gente para que alcance los más altos niveles de rendimiento. Todos los empleados están altamente cualificados, motivados y en constante búsqueda de la perfección a la hora de cumplir los objetivos empresariales. Las oportunidades de progreso surgen rápidamente para aquellas personas con las cualidades y la ambición adecuadas.

Animamos a nuestra gente a buscar constantemente formas de mejorar nuestro rendimiento. Esto significa desafiar la forma en que comercializamos, vendemos productos y gestionamos el negocio y ser previsores al sugerir soluciones lógicas y únicas. Los problemas se resuelven y las oportunidades se aprovechan gracias al trabajo conjunto de personas de todos los niveles de la organización.

Manual del empleado de Jd sports

JD Sports Fashion Plc se ha consolidado desde hace mucho tiempo como el principal minorista británico especializado en ropa deportiva y casual de marca y de moda, principalmente a través del crecimiento de su principal sección minorista, JD.

El Grupo cuenta ahora con más de 800 tiendas de moda deportiva y de marca, pero todo empezó cuando se fundó John David Sports en 1981 con una tienda en Bury. En 1983 el negocio se expandió al Arndale Centre de Manchester y a lo largo de la década de 1980 se abrieron más tiendas, principalmente en el norte y en las Midlands.

La primera tienda londinense se abrió en Oxford Street en 1989 y en el momento de la salida a bolsa de JD en 1996 había 56 tiendas. Se estaba aprovechando al máximo el crecimiento de las ventas de marcas deportivas internacionales como adidas, Nike, Reebok y Puma y la tendencia a usar la ropa deportiva cada vez más en la vida cotidiana y no tanto en los campos de deporte. Además, JD ya había desarrollado su reputación como el comercializador visual más innovador de ropa deportiva con las mejores y más exclusivas gamas de estilo.

Beneficios de trabajar en jd sports

Constantemente se olvidan las solicitudes de días libres (perdiendo dinero, o cancelando planes), o no tener días libres establecidos, por lo que tienes que trabajar semana a semana, sin saber si puedes planear algo con los amigos. Mientras que quien hace la rotación puede planificar sus propios días libres, dejándolos con la menor cantidad de personal, causando más estrés dentro de la tienda.

El día a día, no es lo peor del mundo, tienes un trabajo que hacer, así que dadas ciertas circunstancias, haces todo lo que está en tu mano para hacer lo que puedes. Ye…more1.0Representante de atención al cliente | Glasgow | 16 de julio de 2016Sólo acepta este trabajo si te apasiona que te humillenTrabajé en la sucursal de Argyle Street en Glasgow, esta es una tienda de reciente apertura y JD Sports debe haber decidido enviar a todos sus peores empleados para gestionarla.

Lo que he aprendido de este trabajo es que cuando empiece cualquier trabajo futuro, busque las señales de que la dirección es mala con su personal y salga de allí antes de que dependa del sueldo (no es que sea bueno).

El peor lugar en el que he trabajado. El sueldo (te pagan según tu edad) y es el trabajo menos remunerado del aeropuerto, yo trabajaba en el aeropuerto por 9p/h, a los 19 años es un sueldo muy bueno. Rota (una semana trabajé 5 días seguidos y tuve un día libre para luego ir a trabajar otros 4 seguidos con un día libre). Mala gestión. Funcionan un poco en base al favoritismo. El gerente de la tienda decide cuándo quiere ser severo y serio y a quién. En términos más sencillos, algunos días parece que se preocupan y te echan la bronca por cosas que no habían hecho antes, otros días no parece que se preocupen y parecen muy relajados. No hay bonificaciones por rendimiento/ventas. Ni siquiera tienes el descuento que te dicen en la entrevista o en el contrato. (Algunos empleados tuvieron que esperar 6/7 meses para obtener el suyo). No se ofrece una formación adecuada al principio, como en la mayoría de los trabajos normales (se limitan a hablar de ello y a tacharlo de la lista; si tienes la suerte de tener buenos compañeros, como me ocurrió a mí, puedes pedirles que te enseñen a hacer las cosas), aparte de eso, es un tipo de aprendizaje sobre la marcha, ya que mejoras después de algún tiempo.