Busco una empresa con la que pueda crecer
Cuando era más joven, lo único que valoraba en un trabajo era el sueldo. Así que he ocupado diversos puestos que no me apasionaban especialmente, porque el dinero era lo único que me importaba. A medida que fui creciendo, mi mentalidad cambió por completo.
Al evaluar los puestos, ahora también tengo en cuenta el potencial de satisfacción laboral, las oportunidades de aprendizaje y los recursos educativos disponibles para los empleados, así como las posibilidades de movilidad ascendente. Estos son aspectos de un trabajo que ahora son igual de importantes para mí. Si estas cosas también te importan y eres un candidato a un puesto de trabajo, aquí tienes algunos factores que debes tener en cuenta a la hora de contemplar una oferta:
¿Te ayudará este trabajo a acercarte a tus objetivos profesionales a largo plazo? Quizá te dé acceso a una red de contactos o sea una oportunidad para desarrollar una serie de habilidades que necesitarás para el futuro. Aunque tener un sueldo seguro es estupendo, no dejes que eso te haga perder de vista tus objetivos finales. Sí, puedes tener lo mejor de ambos mundos: un trabajo bien pagado y que te acerque a tus sueños. Tómate el tiempo necesario para identificar los beneficios menos obvios, escribe cómo pueden facilitar tus planes futuros y decide en consecuencia.
Cualidades de una buena empresa para trabajar
Me encuentro en un momento emocionante de mi carrera, ya que estoy avanzando hacia nuevas oportunidades y posibilidades. Como parte de esto, estoy considerando y respondiendo a diferentes tipos de preguntas de las que normalmente hago. No el tipo de preguntas “tenemos 12 semanas para construir un proyecto de 18 semanas… ¿cómo?”, sino el tipo de preguntas “¿Qué buscas en una empresa?”.
Liderazgo: un liderazgo que inspire y respete, pero que también exija responsabilidades. Liderazgo que construye una cultura de comunidad, entendiendo que siempre seremos más fuertes juntos. Este tipo de liderazgo requiere una dedicación a la comunicación, desde cada disciplina e individuo.
Compromiso con las personas y un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida privada: este tipo de liderazgo siempre tratará de invertir en su gente, en crecimiento, aprendizaje y oportunidades financieras. El compromiso con un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida privada es bueno para todos los implicados. Mantiene a los trabajadores equilibrados y centrados, lo que hace que no sólo sea más agradable trabajar en una empresa, sino también más eficiente y rentable.
¿Qué busca en la cultura de una empresa?
Para identificar y contratar a los mejores trabajadores, sobre todo en mercados laborales restringidos, los responsables de la contratación deben hacer preguntas inteligentes y saber qué escuchar en las respuestas de los candidatos. Para ello, los responsables de contratación deben entender qué atrae a los mejores talentos. A continuación, deben analizar sistemáticamente las respuestas de los candidatos para ver qué diferencia a los candidatos de alta calidad del resto.
Sin embargo, algunas características y comportamientos son comunes a los mejores en muchos puestos diferentes. He aquí cuatro formas en las que los candidatos de alta calidad pueden responder de forma diferente al resto a las preguntas correctas de la entrevista.
Por el contrario, los candidatos de menor calidad son más propensos a buscar empresas que satisfagan sus necesidades inmediatas, como el salario y los beneficios, el horario y las exigencias laborales, o las necesidades personales y familiares. También es más probable que acepten un puesto porque “necesitaban un trabajo”, lo que podría reflejar una falta de objetivos y empuje. Esto sugiere que estos candidatos son más propensos a cambiar de trabajo o de empresa cuando sus necesidades personales cambian.
Cualidades de una empresa
La búsqueda de empleo en 2020 conlleva tanto retos como ventajas añadidas en comparación con años anteriores. A pesar de un ligero descenso en el crecimiento del empleo, la reserva de talento es más competitiva que nunca y estamos viviendo un mercado de candidatos en el que los reclutadores compiten por los mejores solicitantes.
Siempre hay que tratar de ser exigente a la hora de elegir el lugar de trabajo, pero en tiempos en los que el mercado laboral es escaso, es más fácil decirlo que hacerlo. Aproveche la situación actual de la contratación y busque empresas en las que se vea triunfando y ascendiendo en su carrera.
Antes de iniciar su búsqueda de empleo, haga una lista de todo lo que un trabajo o una empresa “debe tener”, así como una lista de las cosas que son “agradables de tener”. Esto le ayudará a acotar su búsqueda y a eliminar fácilmente las empresas que no tienen lo que usted busca.
Lo primero que debes buscar son las opiniones de los empleados en sitios como Glassdoor, Fairygodboss, Indeed y Vault. Es importante comprobar una variedad de fuentes para ver si las críticas coinciden y encontrar puntos en común. Si lees una reseña realmente terrible entre cientos de excelentes, no dejes que eso te disuada de solicitar trabajo en una empresa. Sin embargo, si hay más reseñas negativas que positivas, eso podría ser una clara señal de alarma para evitar trabajar en la empresa. Las opiniones de los empleados también varían según las ciudades y los lugares de trabajo, así que intenta buscar opiniones de empleados que hayan trabajado en el lugar en el que estás pensando en solicitar el puesto. Esta es una buena manera no sólo de conocer la empresa y escuchar a las personas que han trabajado allí, sino también de hacerse una idea de la cultura de la empresa y averiguar si se ajusta al tipo de entorno en el que quieres trabajar.