Implicaciones legales de tener dos trabajos
Sus derechos laborales podrían estar protegidos si participa en un traspaso o adquisición de una empresa. También podría tener derechos si su empleador actual o futuro quiere cambiar su contrato de trabajo a causa del traspaso.
Esta información debe facilitarse al menos dos semanas antes de que se produzca el traspaso. Debería ayudar a su nuevo empleador a entender sus derechos y sus deberes y obligaciones para preparar su llegada.
Si participa en un traspaso o adquisición de una empresa que está protegida por el Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) de 2006 y/o el Reglamento de Cambio de Prestación de Servicios (Protección del Empleo) (Irlanda del Norte) de 2006, conocidos colectivamente como “TUPE”, sus derechos laborales están protegidos.
Puede negarse a trabajar para la nueva empresa. Debe comunicar a su empleador actual o futuro que se opone al traslado. Se considerará que ha dimitido y no tendrá derecho a reclamar un despido improcedente o una indemnización por despido.
Doble contrato de trabajo
¿Puede emplear en otro puesto de su empresa a alguien que ya es empleado y que realiza otras funciones? Por ejemplo, un supervisor de producción a tiempo completo puede necesitar realizar tareas de conducción los fines de semana.
Aunque los juzgados y tribunales han determinado que es posible tener dos contratos de trabajo distintos con el mismo empleador en determinadas circunstancias, esta práctica no suele ser aconsejable. Tampoco suele ser aconsejable tener dos contratos de trabajo en el marco de un mismo laudo moderno o acuerdo de empresa.
Por lo general, un acuerdo debe ser a petición del empleado, para evitar cualquier percepción de que el empleador está tratando de evitar los derechos, como las horas extraordinarias, en virtud del contrato de trabajo original. Además, las funciones deben ser claramente diferentes.
Estos principios no se aplican en el caso de un trabajo realizado en virtud de diferentes premios modernos durante la jornada laboral ordinaria. En esa circunstancia, el principio que debe aplicarse se refiere a la “función principal y sustancial” durante el periodo de contratación.
¿Hay que aceptar un trabajo después de firmar la carta de oferta?
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¿Se puede dejar un trabajo después de firmar la carta de oferta?
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a finales de mes. Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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