La tecnología de los alimentos no tiene alcance para los estudiantes
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrá que hacer los arreglos necesarios para asegurarse de que sigue cubierto después de
mientras estés destinado en otro país de la UE. El formulario PD A1 se expide por un periodo máximo de 24 meses. Si su desplazamiento es más largo, usted o su empleador pueden solicitar una prórroga de la validez de su formulario PD A1. Esto está sujeto al acuerdo mutuo entre las autoridades de su país de origen y
Si es un funcionario destinado a trabajar en otro país de la UE (en una embajada, consulado u otra institución oficial en el extranjero), estará cubierto por el sistema de seguridad social de su país de origen.
La norma básica es que si trabajas en más de un país de la UE, pero realizas una parte sustancial de tus actividades profesionales en tu país de residencia, estás cubierto por el sistema de seguridad social de tu
Michigan restablecerá el requisito de búsqueda de trabajo para
En esta página encontrará información sobre cómo encontrar una caja de seguro de desempleo sueca (a-kassa), conseguir un seguro de desempleo y obtener el derecho a la prestación por desempleo en Suecia. También puede informarse sobre la normativa que se aplica si se desplaza a un puesto de trabajo en otro país nórdico y se queda sin empleo y debe solicitar el subsidio de desempleo de ese país.
Si se queda sin trabajo, puede tener derecho al subsidio de desempleo. Para ello, debe estar cubierto por el seguro de desempleo. En algunos países nórdicos, está cubierto automáticamente cuando trabaja, pero en otros debe afiliarse a un fondo de desempleo. Si ha vivido en un país nórdico y ha trabajado en otro, o si se traslada entre dos países nórdicos, debe tener cuidado de comprobar la normativa que se aplica.
Si trabaja en Suecia, en la mayoría de los casos se le aplicará la normativa sueca en materia de seguridad social, por lo que deberá afiliarse a una caja de desempleo sueca (a-kassa) para asegurarse de que está cubierto por el seguro de desempleo.
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Por lo general, un desempleado debe solicitar las prestaciones por desempleo en el país donde tuvo su último empleo. Por ejemplo, si dejó su trabajo en Alemania, debe solicitar el subsidio de desempleo en Alemania. Transcurridas 4 semanas desde la fecha de inscripción, puede solicitar la transferencia de la prestación a su país de origen. La transferencia de la prestación es posible siempre que tenga previsto buscar un nuevo empleo.
La segunda opción es solicitar las prestaciones de desempleo en su país de origen tan pronto como regrese del extranjero. En este caso, tendrá que tramitar todos los documentos relacionados con el subsidio de desempleo.
Los trámites oficiales para solicitar el subsidio de desempleo son diferentes si solicita el subsidio de desempleo en el extranjero o cuando regresa a su país de origen. En definitiva, no se trata de complicar el proceso sino de simplificarlo.
Evidentemente, es más rápido y sencillo solicitar el subsidio de desempleo en el extranjero o en su último país de trabajo. Todo el proceso de solicitud de prestaciones de desempleo es menos exigente y más rápido por las siguientes razones:
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Si se está solicitando la prestación contributiva o el subsidio de desempleo, en el caso de traslado de residencia al extranjero para buscar o realizar trabajos para actividades de cooperación internacional o desarrollo profesional, es obligatorio informar antes de la salida al servicio público del estado, y que éste se dé. Si el traslado dura menos de doce meses continuados, se suspende la prestación, si es superior a doce meses, se extingue.
Si se trata de la RAI, en el caso de traslado de residencia al extranjero para buscar o realizar un trabajo, para el desarrollo profesional o para actividades de cooperación internacional, es obligatorio informar antes de la salida al servicio público de empleo estatal, y que éste se dé. Si el traslado dura menos de seis meses continuados, se suspende la entrega y si es superior a seis meses, se extingue.
Si no se comunica al servicio público de empleo estatal el traslado al extranjero, será una infracción que dará lugar al inicio de un procedimiento sancionador, cuya pena es la extinción del derecho.