La mejor carta de presentación
Al solicitar un empleo, siempre es buena idea incluir una carta de presentación, a menos que el empleador especifique que sólo quiere una solicitud o un currículum. Incluso si un anuncio de empleo no pide específicamente una carta de presentación, incluirla puede ser una forma estupenda de resumir tus habilidades y experiencias y explicar (con más detalle que en un currículum) por qué eres un candidato ideal para el puesto.
La carta de presentación debe estar bien redactada y dar una idea de su personalidad y profesionalidad. También debe estar orientada al puesto que solicita. No envíe una carta genérica cuando solicite un empleo. La mayoría de las empresas reciben muchas solicitudes para cada puesto vacante, y tu carta de presentación y tu currículum deben demostrar que te has tomado el tiempo de redactar un material de solicitud convincente que demuestre tu interés por trabajar para la empresa en ese puesto.
Establezca conexiones claras y persuasivas entre sus experiencias y las aptitudes necesarias para sobresalir en el puesto, utilizando como guía las aptitudes enumeradas en la sección de “Cualificaciones preferidas” del anuncio de empleo. Dedicar tiempo a relacionar sus cualificaciones con los requisitos del puesto de trabajo de la empresa demostrará al empleador que es usted un buen candidato para el puesto.
¿Cómo se escribe una carta de presentación original?
Hay dos temas principales que debes incluir en tu carta de presentación: por qué eres el candidato perfecto para el puesto y por qué te apasiona trabajar en la empresa a la que te presentas. La mayor parte del contenido de tu carta de presentación debe ser objetiva, sin ningún tipo de palabrería o generalizaciones.
¿Cuáles son los 3 tipos de cartas de presentación?
Hay tres tipos principales de cartas de presentación: la carta de presentación de solicitud, la carta de presentación de prospección y la carta de presentación de red. Los correos electrónicos breves (que llamamos “cartas de presentación que no son de presentación”) son también una forma eficaz y cada vez más habitual de presentar tu currículum.
¿Cuál es un buen formato para una carta de presentación?
Para dar un formato adecuado a una carta de presentación, utilice los tipos de letra más habituales, como Arial, Calibri o Helvetica, y ajuste el tipo de letra a 11-12 puntos. Recuerde mantener los márgenes de 1 pulgada de ancho en todos los lados. El interlineado de la carta de presentación debe ser de 1-1,15 entre líneas y doble entre párrafos.
Ejemplo de carta de presentación en inglés
Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto concreto que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la selección de personal con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.
A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?
Como persona soy carta de presentación
La carta de presentación sirve para demostrar tu interés por el puesto, tu pasión por la empresa y el impacto que has tenido en puestos anteriores. Las cartas de presentación deben incluir una apertura destacada, habilidades y cualificaciones relevantes, y un fuerte final con una llamada a la acción, todo ello en una sola página y de forma única para cada solicitud.
Puede ser cierto que sólo el 35% de los reclutadores admiten que las cartas de presentación no influyen materialmente en el proceso de contratación para ellos, pero eso no significa que la suya tenga que contribuir a esa estadística. De hecho, puede ser que las cartas de presentación se consideren insignificantes porque son muy pocas las que destacan. Aquí tienes una oportunidad para ejercitar tu creatividad en la fase más temprana del proceso de contratación.
Resumen de aptitudes/calificaciones: Este es el corazón de tu carta de presentación. Describe tu experiencia relevante y por qué encajas bien en el puesto. Puedes destacar tus habilidades especiales, experiencias, logros profesionales o formación para ayudar a defender tu caso.
Además de mostrar tus habilidades y cualificaciones, las cartas de presentación te dan la oportunidad de presentar una muestra de escritura clara, concisa y convincente que muestre tu personalidad y tu capacidad para transmitir ideas. Consulta nuestra plantilla para ver cómo debes organizar el contenido de tu carta de presentación.
Diseño de la carta de presentación
La carta de presentación es tu primer dado para impresionar al jefe de contratación y, además, estas cartas cursivas pueden abarcar temas delicados que no pueden incluirse en un currículum oficial. La guía definitiva para escribir una carta de presentación ganadora que consiga que el reclutador se fije en tu perfil es seguir nuestra guía de instrucciones basada en las cartas de presentación más populares.
Una carta de presentación es un documento de dos páginas que el candidato envía como prólogo a su currículum cuando solicita un puesto de trabajo o hace un seguimiento del mismo. Los responsables de la contratación inspeccionan la carta de presentación a fondo, antes que el currículum, ya que las cartas de presentación suelen contener información sensible que no puede incluirse en el currículum.
El primer paso para escribir una carta de presentación para una solicitud de empleo es elegir un formato de carta de presentación que se ajuste a tu perfil. En función de la solicitud de empleo, se puede enviar una carta de presentación tanto a los reclutadores como a los conocidos, cuando se busca ayuda para la búsqueda de empleo.
Cargadas o enviadas con el currículum original por el candidato al solicitar un trabajo, las cartas de presentación del currículum son el tipo estándar de cartas de presentación. Estas cartas describen por qué el candidato está interesado en la organización, enumerando al mismo tiempo las razones que lo califican para el puesto.