Trabajos en la Vrije universiteit amsterdam
La Universidad prohíbe la posesión ilegal, el uso o la distribución de drogas ilícitas y alcohol por parte de cualquier empleado (docente o personal) en su propiedad o como parte de sus actividades. En virtud de la legislación local, estatal o federal, las personas que infrinjan esta política están sujetas a toda la gama de sanciones penales, incluidas las multas y el encarcelamiento. Además de las sanciones penales, los infractores de esta política pueden ser objeto de medidas disciplinarias por parte del Colegio, que pueden incluir el despido.
Con el fin de cumplir con la ley federal y la política del estado, el Colegio requiere que un empleado notifique a un supervisor por escrito de cualquier condena del estatuto de drogas penal a más tardar cinco días después de dicha condena. El Colegio debe notificar a cualquier agencia de contratación federal dentro de los diez días de haber recibido la notificación de que un empleado que participan en la ejecución de dicho contrato ha tenido una condena del estatuto de drogas penal para una violación que se producen en el lugar de trabajo. El Colegio impondrá sanciones o exigirá la participación satisfactoria en un programa de asistencia o rehabilitación por abuso de drogas/alcohol a cualquier empleado que haya sido condenado.
Estudiantes internacionales de la Uva
El J-1 no es un visado basado en el empleo, pero la normativa permite que los visitantes de intercambio J-1 reciban una remuneración por las actividades relacionadas con el programa que han venido a realizar. Si el departamento que acoge su programa decide pagarle por sus actividades de investigación, ese pago ya está autorizado y no se requiere ninguna autorización adicional. Si algún departamento o persona que no sea el anfitrión de su programa se ofrece a pagarle por cualquier motivo, tendrá que ponerse en contacto con la ISO para determinar si esa actividad está permitida y/o requiere una autorización adicional por escrito.
No puede haber ningún empleo o pago de una fuente estadounidense ajena a la UVA sin previa discusión y autorización por escrito del ISO. En algunos casos se pueden autorizar los pagos de fuentes ajenas a la UVA siempre que la actividad esté específicamente relacionada con las actividades del programa o las actividades de investigación bajo las que se ha patrocinado su programa. La autorización se hace en forma de carta de la ISO. Las cartas de autorización deben obtenerse antes de realizar la actividad por la que se le pagará.
Uva a a z
La Escuela de Arquitectura de la Universidad de Virginia está buscando solicitudes para un Director de Admisión. El Director de Admisión supervisa e implementa todas las facetas de la captación de estudiantes de la escuela, la admisión y las actividades de rendimiento para atraer e inscribir a un cuerpo de estudiantes de grado y postgrado académicamente fuerte y diverso, mientras que el cumplimiento de los objetivos generales de inscripción para la Escuela de Arquitectura. Bajo la supervisión directa del Vicedecano de Asuntos Estudiantiles, el Director de Admisiones es un contribuyente clave a la experiencia positiva de compromiso de los estudiantes, proporciona recomendaciones para apoyar los objetivos estratégicos JEDI de la Escuela de aumentar la representación de los estudiantes de las poblaciones subrepresentadas y desatendidas, y apoya el acceso equitativo a la información y los recursos para asegurar el éxito de los estudiantes.
La Universidad de Virginia es una institución pública emblemática de educación superior, que cuenta con escuelas y programas clasificados a nivel nacional, un profesorado diverso y distinguido, un importante centro médico académico y una orgullosa historia como universidad de investigación de renombre.
Trabajos para estudiantes de la Uva
En general, la duración máxima de un contrato de trabajo temporal es de dos años. Para el personal académico, algunos puestos están sujetos a una duración máxima de cuatro años. Entre ellos se encuentran los puestos de posdoctorado (Investigador 3 y 4) y los puestos que implican financiación externa temporal o cofinanciación. En el caso del personal de apoyo y gestión, el plazo puede ampliarse de dos a tres años, por ejemplo en el caso de proyectos temporales destinados a apoyar la gestión operativa, o hasta cuatro años en el caso de financiación externa o cofinanciación. Existe una restricción en el número de contratos temporales consecutivos. Por lo general, al primer nombramiento temporal le pueden seguir dos contratos temporales posteriores, siempre que no se supere el plazo máximo.
¿Piensa jubilarse antes de alcanzar la edad en que tiene derecho a la AOW (pensión estatal básica en los Países Bajos)? Si es así, puede acogerse al régimen de pensión multiopcional ABP (en neerlandés) para compensar la AOW, de modo que sus ingresos brutos antes y después de la AOW sigan siendo los mismos. Tiene que solicitar este régimen usted mismo, unos seis meses antes de que quiera empezar a percibirlo. Puede empezar a percibir la pensión multiopcional ABP a partir de los 60 años y hasta un máximo de cinco años después de tener derecho a la AOW. Su fecha de nacimiento determina cuándo puede empezar a percibir la pensión AOW. Puede determinar fácilmente en qué fecha tiene derecho a la AOW en la página web del SVB.