Robo
Los procedimientos disciplinarios eficaces deben permitir a los empresarios hacer frente a un comportamiento inaceptable o inadecuado en el lugar de trabajo de forma justa y legal, reduciendo al mismo tiempo la amenaza de reclamaciones y demandas judiciales.
Mientras que la mala conducta “ordinaria” se produce cuando un empleado incumple las normas del lugar de trabajo, como la impuntualidad persistente, la mala conducta grave abarca actos o comportamientos más serios y, como tal, puede justificar una acción disciplinaria más severa, incluido el despido sin previo aviso.
La mala conducta grave tiene el efecto de causar un daño a la organización o a su reputación, o de romper irremediablemente la confianza en la relación empleador/empleado. Algunos ejemplos son el robo, el fraude, la violencia física, el daño a la propiedad de la empresa, el acoso, las infracciones de salud y seguridad, la incapacidad en el lugar de trabajo debido a las drogas o el alcohol y la insubordinación grave. Las organizaciones también pueden tener sus propias normas específicas sobre lo que constituye una falta grave, que deben estar detalladas en el manual del empleado o en la política disciplinaria.
Lo que constituye una falta grave en el lugar de trabajo es una cuestión común y se refiere a un comportamiento o conducta grave de un empleado que está por debajo de las normas esperadas y perjudica la relación contractual entre el empresario y el empleado.
¿Qué se considera una falta grave?
Definición de la falta grave
Peleas o amenazas violentas en el lugar de trabajo. Robar o destrozar la propiedad de la empresa. Falsificar información personal o antecedentes laborales. Llegar tarde o ausentarse repetidamente.
¿Cuáles son los ejemplos de despido por mala conducta?
Faltas graves: como el robo, la agresión o la deshonestidad. Abandono habitual del deber o mala conducta – incluso después de haber sido advertido y ayudado. Conducta incompatible con las funciones del empleado – incluyendo la competencia con el empleador o la pérdida excesiva de tiempo en el trabajo. Desobediencia intencionada a una orden del empleador.
¿Cuánto tiempo permanece la falta grave en su expediente?
A continuación encontrará algunas de las preguntas típicas que un empleador puede hacer a un solicitante de empleo que ha sido despedido por una causa. Para cada una de las preguntas se ofrecen algunas respuestas posibles en forma de viñetas. Vea qué respuestas se aplican mejor a usted personalmente. Si decide utilizar una o varias de las respuestas sugeridas, asegúrese de adaptarlas a su situación específica y de atenerse a la verdad.
…y he aprendido lo siguiente de mi experiencia, para no repetir ese error…(explique aquí lo que ha aprendido para que suene como algo positivo, o proporcione una excusa legítima para el comportamiento que llevó a su despido)
Si te despidieron de tu anterior puesto de trabajo, es probable que la noticia de tu despido te produjera emociones fuertes. Querrás asegurarte de que si hay alguna negatividad persistente no se traslade a tus actuales entrevistas de trabajo.
Esto significa que debes morderte la lengua para no hablar mal del empleador que te despidió. También debes ser breve y conciso en tus respuestas: si empiezas a parlotear, corres el riesgo de perder el hilo de tus pensamientos y de que se te escape algo de ese resentimiento residual.
¿Cuáles son los ejemplos de faltas graves?
Puede emitir un único “primer y último” apercibimiento por escrito si la mala conducta o el bajo rendimiento son lo suficientemente graves. Explique que no mejorar podría llevar al despido. Por “suficientemente grave” se entiende si puede causar o ha causado un daño grave a la propia organización.
En caso de falta grave, puedes despedir al empleado inmediatamente siempre que sigas un procedimiento justo. Debes investigar el incidente y dar al empleado la oportunidad de responder antes de decidir su despido.
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Comentarios
No hay duda de que cuando un empleado comete una falta grave y se le descubre, se le despide sin pensarlo demasiado. Se podría pensar que el proceso debería ser relativamente sencillo en comparación con otros tipos de despidos, pero ¿por qué los empresarios siguen intentando luchar contra un despido improcedente o una demanda de protección general? Porque la mayoría de las veces no se sigue el proceso correcto.
Algunos ejemplos de faltas graves son el robo, el fraude, la agresión, la conducta discriminatoria, el acoso, la embriaguez en el trabajo, la negativa a cumplir instrucciones legales y razonables que se ajusten al contrato de trabajo del empleado o el incumplimiento de las prácticas de seguridad y de trabajo especificadas, por citar sólo algunos.
Cuando un empleado comete una falta grave, lo primero que debe hacer su empleador es establecer que el empleado ha cometido realmente una falta grave. Algunas infracciones son evidentes, pero en la mayoría de los casos es aconsejable realizar una investigación exhaustiva para asegurarse de que la empresa está satisfecha con las pruebas disponibles antes de proceder al despido. En cualquier caso, el empleador deberá seguir un proceso que garantice la equidad procesal del empleado. Dependiendo de la gravedad de la mala conducta, mientras se investiga, el empleado debe ser suspendido con su sueldo completo. Esto es aconsejable para garantizar un entorno de trabajo seguro para los demás empleados.