Excedencia por desempleo ny
El Departamento de Seguridad en el Empleo de Illinois (IDES) es la agencia estatal que supervisa la administración de las prestaciones por desempleo de Illinois, proporciona servicios de empleo y analiza y difunde información sobre el mercado laboral para los residentes y empresarios de Illinois.
Para evitar cualquier retraso en la recepción de las prestaciones, presente una solicitud de prestaciones por desempleo durante la primera semana en que se quede sin trabajo. Puede solicitar las prestaciones en línea a través de la página web del IDES o acudiendo a una de las oficinas de desempleo de Illinois repartidas por todo el estado.
Las prestaciones del seguro de desempleo de Illinois sólo se pagan a los beneficiarios que están buscando trabajo activamente. Como parte de este requisito, los beneficiarios deben registrarse en los sistemas del Servicio de Empleo de Illinois. Para cumplir estos dos requisitos de desempleo de Illinois, los beneficiarios pueden entrar en IllinoisJobLink.com y completar el proceso de registro, crear un currículum y empezar a buscar trabajo.
Tenga en cuenta que muchas personas pierden las prestaciones por desempleo durante una semana o más porque no siguen las instrucciones al pie de la letra, lo que retrasa la tramitación y el pago de las prestaciones a las que tienen derecho. Si no entiende las instrucciones para presentar la solicitud, llame a los Servicios para Reclamantes del IDES al (800) 244-5631 o visite una oficina del IDES para pedir ayuda – puede determinar su oficina de desempleo más cercana en Illinois aquí.
¿Cuál es la prestación máxima por desempleo en NY para 2022?
TASA DE BENEFICIO
Existen tarifas de prestaciones máximas y mínimas. A partir del primer lunes de octubre de 2019, la tasa de prestación máxima aumentó a 504 dólares. La tasa de prestación mínima es de 116 dólares a partir del 3 de enero de 2022.
¿Cuál es la mayor cantidad de desempleo que se puede obtener?
Si tiene derecho a percibir las prestaciones del Seguro de Desempleo (UI), recibirá una prestación semanal de aproximadamente el 50% de su salario medio semanal, hasta el máximo establecido por la ley. A partir del 2 de octubre de 2022, la cuantía máxima de la prestación semanal es de 1.015 dólares por semana.
Desempleo Suecia
En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de los requisitos que debe cumplir para recibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.
Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.
Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.
Paro parcial ny 2022
Si usted vive en un estado que limita con Pensilvania y viajó a través de la frontera del estado para trabajar en Pensilvania, y todavía considera que Pensilvania es el área del mercado laboral donde quiere seguir buscando trabajo, entonces se le considera un “reclamante de viaje” de Pensilvania. Puede utilizar nuestro sitio web para presentar una reclamación interestatal inicial o reabrir una reclamación interestatal existente, o puede llamar al número gratuito 888-313-7284.
Una “reclamación salarial combinada” de Pensilvania es una reclamación de la UC basada en los salarios ganados en Pensilvania y en otro estado (incluyendo el Distrito de Columbia, Puerto Rico o las Islas Vírgenes) durante el período del año base. Para presentar una reclamación de salario combinado en Pensilvania, debe haber trabajado en Pensilvania durante el período base de la reclamación de la UC que está presentando. Puede utilizar nuestro sitio web para presentar una reclamación interestatal inicial o reabrir una reclamación interestatal existente, o puede llamar al número gratuito 888-313-7284.
Si vive en Pensilvania y trabajó en otro estado, tendrá que presentar una reclamación interestatal contra el estado en el que trabajó. Para presentar una reclamación contra otro estado, visite servicelocator.org. Si el estado en el que trabajó no aparece en la lista, llame al centro de servicios al 888-313-7284.
Seguro de desempleo
Si cumple los requisitos para recibir las prestaciones del Seguro de Desempleo (UI), recibirá una cuantía de prestación semanal de aproximadamente el 50% de su salario medio semanal, hasta el máximo establecido por la ley. A partir del 2 de octubre de 2022, la cuantía máxima de las prestaciones semanales es de $1015 por semana.
El período de base primario son los últimos 4 trimestres naturales completos anteriores a la fecha de entrada en vigor de su reclamación (normalmente el domingo de la semana en que presentó su reclamación). Para la mayoría de los solicitantes, el periodo base primario se utiliza para calcular su crédito máximo de prestaciones, que es el importe total de las prestaciones que puede recibir.
El periodo base alternativo son los 3 últimos trimestres naturales completos y el periodo de tiempo entre el último trimestre completo y la fecha de entrada en vigor de su reclamación. El periodo base alternativo sólo puede utilizarse si:
Si no está de acuerdo con los salarios reportados en su aviso de determinación monetaria, puede proporcionar pruebas de las cantidades de salario que está disputando completando y devolviendo la hoja de corrección de salario y empleador que se le envió por correo con su aviso. La DUA revisará la información y hará los ajustes necesarios.