Cómo crear un currículum vitae
Blog Inicio / Negocios5 consejos para crear un buen currículo¿Discutiendo qué incluir en tu currículo? Estos cinco consejos probados y verdaderos para construir un gran currículum no te llevarán por el mal camino. por Addie Wilkins
A no ser que sea nuevo en la redacción de currículos, es probable que haya escuchado al menos uno de estos “imprescindibles” en algún momento. Aunque las tendencias de los currículos van y vienen y las opiniones de los reclutadores cambian, estos cinco consejos probados y verdaderos son algo en lo que todos podemos estar de acuerdo.
Esto le dice al reclutador lo que ya sabe. Tu objetivo es que te contraten para el puesto. Considera la posibilidad de utilizar un resumen ejecutivo en su lugar. Este debe estar directamente debajo de tu información de contacto y hacer hincapié en tus cualificaciones para el puesto concreto al que te presentas.
Asegúrate de que tu información de contacto sea destacada y esté actualizada. Pasar horas perfeccionando tu currículum es una pérdida de tiempo si el reclutador no puede ponerse en contacto contigo para una entrevista. Si te dedicas a un campo creativo, considera la posibilidad de añadir un enlace a tu sitio de portafolio en línea. ¿Trabaja en un campo más tradicional? Considera añadir tu perfil de LinkedIn.
El CV perfecto
Redactar un currículum puede ser una perspectiva desalentadora al iniciar la búsqueda de empleo, sobre todo si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que entró en el mercado laboral o si está buscando su primer puesto profesional. El currículum, junto con la carta de presentación, es lo que un posible empleador utiliza para hacer su primer juicio sobre usted.
Saber cómo redactar un currículum te ayudará a destacar entre todos los demás candidatos y a llegar a la lista de preseleccionados para la entrevista. Tu currículum debe demostrar que posees la mayoría o todos los criterios requeridos en el puesto. Adapte su currículum a cada puesto que solicite ampliando su experiencia relevante para el trabajo y recortando las partes menos relevantes.
Tradicionalmente, un CV se refería a un relato exhaustivo (de hasta seis páginas) de toda tu vida profesional, mientras que un currículum era un resumen (de hasta dos páginas) de tu formación, habilidades y experiencia laboral. Sin embargo, en los tiempos modernos, la necesidad de un extenso resumen de la trayectoria profesional se ha vuelto superflua, y la empresa contratante espera un resumen de dos páginas. Al mismo tiempo, la gente empezó a utilizar los dos términos de forma recíproca. En la actualidad, el hecho de que se llame “CV” o “currículum vitae” a la descripción de la carrera profesional no influye en las posibilidades de llegar a la lista de candidatos a una entrevista.
Cómo redactar un currículum vitae
¿Cuánto tarda un reclutador en decidir si eres adecuado para un trabajo? En realidad son unos siete segundos, según un estudio de seguimiento ocular. Para ponerlo en perspectiva, cierra los ojos y respira profundamente dos veces. Ese es el tiempo que, por término medio, dedican los responsables de la contratación a hojear tu currículum, evaluando tu historial, tus esperanzas y tus sueños antes de tirarlo a la basura o pasar a la siguiente ronda del proceso de solicitud.
Para los que acabamos de entrar en el mercado laboral o queremos hacer una transición de carrera, una cosa está clara: tenemos que encontrar formas de destacar, y rápido. Aunque hay una gran cantidad de consejos en Internet sobre cómo ser un “gran” candidato, pueden ser contradictorios o confusos dependiendo de dónde y cuándo se busque.
He pasado las últimas semanas poniéndome al día con expertos en selección de personal especializados en trabajo a distancia, así como en diversidad, equidad e inclusión (DEI), en un intento de descifrar los consejos más actualizados a la hora de solicitar un nuevo empleo, especialmente durante esta pandemia. Les he pedido que opinen sobre todo, desde cómo se examinan los currículos hasta cómo los candidatos pueden establecer contactos que les ayuden a conseguir una entrevista real.
Currículo de trabajo
¿No tienes experiencia laboral? No hay problema. El viejo dilema: necesito un trabajo para conseguir experiencia, pero necesito experiencia para conseguir un trabajo. En cualquier caso, necesitas un currículum, y lo que no necesitas es entrar en pánico. El hecho de que no tengas habilidades relevantes para el trabajo o experiencia en un entorno laboral tradicional no significa que no puedas elaborar un currículum convincente para tu primer empleo. Tanto si eres un estudiante de secundaria como de universidad, puede que te preguntes ¿Cómo se redacta un currículum sin experiencia laboral? Pues bien, te lo contamos con estos consejos de expertos.
Los enunciados de los objetivos del currículum, en los que expones exactamente las metas profesionales que deseas alcanzar, han pasado casi siempre de moda. Esto se debe en gran medida a que quieres centrarte en lo que puedes hacer por el empleador, no en lo que el empleador puede hacer por ti. En cambio, un resumen del currículum resume quién eres profesionalmente en la parte superior de la página en una o dos frases y sirve como la primera impresión que das a un jefe de contratación para incitarle a seguir leyendo.
Hoy en día se utilizan varias plantillas de currículum: cronológico, funcional e híbrido, que es una combinación de ambos. El formato de currículum cronológico enumera la experiencia laboral del candidato en orden cronológico inverso. El formato de currículum funcional se centra en destacar las habilidades y los logros del candidato, más que su experiencia laboral. Aunque el formato de currículum funcional puede ser una opción atractiva para los solicitantes de empleo con poca experiencia relevante, la mayoría de los posibles empleadores y directores de contratación prefieren un formato de currículum cronológico o híbrido. Sea cual sea el formato de currículum que decida utilizar, asegúrese de que su formato sea coherente en todo el currículum.