Estoy de vacaciones
Tiempo de lectura: 3 minutosTomar un tiempo libre en el trabajo es sumamente importante, tanto para el empleado como para toda la empresa. Varios estudios han demostrado que tomarse unas vacaciones tiene enormes beneficios. Desde ser más productivo hasta un estilo de vida más saludable, todo tiene sentido. Las vacaciones son buenas.
Pedir tiempo libre puede ser un reto. Sobre todo porque algunos empleadores pueden no darse cuenta del valor de las mismas. Sin embargo, esto no debería impedirte solicitar unos días libres. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a pedir tiempo libre en el trabajo sin preocuparte de que tu jefe se enfade.
Lo último que quieres es pedir unos días libres durante un periodo de estrés. En estas situaciones, la respuesta es siempre un “no” e incluso puedes llegar a discutir con tu superior sin ningún motivo. Intenta evitar estas situaciones y habla con tu jefe para pedir un tiempo libre cuando no haya problemas en el horizonte.
Por supuesto, también debes evitar acudir a ellos con preguntas de este tipo durante su tiempo libre, o durante la pausa para comer. Espere el momento adecuado y sea directo. Todo el mundo estará más que dispuesto a aprobar tu petición si se lo pides en un buen momento y con un tono agradable y educado.
Correo de vacaciones
Actualizado el 13 de julio de 2022El formulario de solicitud de tiempo libre del empleado permite a una persona solicitar formalmente a su empleador una ausencia programada del trabajo. Puede ser por vacaciones, baja por enfermedad o cualquier otro motivo que el empleado considere oportuno. La solicitud debe presentarse al empresario y la decisión de aprobar o rechazar la solicitud debe administrarse lo antes posible.
El jefe o gerente del empleado debe ser informado de la solicitud lo antes posible para prepararse para la ausencia. También pueden entrar en juego otros factores, como si la solicitud se produce durante una temporada alta o ajetreada en la que se necesitan empleados o si el tiempo libre es remunerado o no.
No existe una ley federal sobre el número de días libres al año que debe conceder un empresario, aunque, según la Oficina de Estadísticas Laborales, diez (10) días libres pagados es la media. Además, se indica que, por término medio, los empresarios conceden otros ocho (8) días libres por las fiestas federales.
Una vez que el empleado ha hablado con su jefe, gerente o departamento de recursos humanos y ha identificado el tipo de solicitud, ésta debe presentarse formalmente. La solicitud debe identificar el número total de días con las fechas. Si las circunstancias atenuantes son la base del tiempo libre, el empleado debe incluir además todos los detalles y una estimación de cuándo estará de vuelta. Una vez presentada la solicitud, el empresario no debería tardar más de cuarenta y ocho (48) horas en conceder su decisión.
Estimado remitente
Dependiendo del tamaño de su equipo y de lo que ocurra en la empresa, es posible que sienta con razón que no hay un buen momento para tomarse vacaciones. Pero los empresarios saben que la gente se tomará tiempo libre. Eso forma parte del negocio.
Pedir tiempo libre puede ser un poco desesperante. Pero tienes que aprender a pedir lo que necesitas y mereces. Una vez que sepas identificar cuándo y cómo pedir tiempo, será una habilidad que llegarás a apreciar.
Si vas a empezar un nuevo trabajo, familiarízate con la política de vacaciones de la empresa y con cómo gestionan el tiempo libre personal (PTO). Puede que tengas derecho a un permiso no remunerado si superas tus días de enfermedad o de vacaciones pagadas.
Ten en cuenta que las políticas de tiempo libre remunerado pueden ser diferentes para los empleados a tiempo parcial o nuevos. Leer el manual del empleado te ayudará a saber cuántos días de enfermedad y vacaciones recibes, entre otras cosas.
Si trabajas en una empresa con más de 50 empleados, en organismos públicos y en escuelas, estás cubierto por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Esto significa que su empresa está obligada a concederle tiempo libre en el trabajo cuando necesite cuidar a un familiar o cualquier otra emergencia familiar. Sin embargo, debes haber trabajado en tu empresa durante un tiempo determinado para estar cubierto. Además, este tiempo libre no es remunerado.
Mensaje de vacaciones
Si ha solicitado el subsidio de vacaciones a FerieKonto, recibirá su subsidio aproximadamente cuatro días laborables después de haberlo solicitado a través del autoservicio en línea. Esto también es válido si ingresa las vacaciones a posteriori. El abono del subsidio de vacaciones no se hará efectivo hasta un mes antes del primer día de vacaciones, como muy pronto. El dinero se ingresará en su NemKonto.
Si ha solicitado el subsidio de vacaciones a su empresa o a otra caja de vacaciones, el tiempo que tarda en abonarse el subsidio de vacaciones puede variar. Si desea más información, póngase en contacto con la empresa que le va a abonar el subsidio de vacaciones.
Si se le impide tomar vacaciones hasta el 31 de diciembre de 2021, puede transferir el importe de los días impedidos al siguiente periodo de vacaciones. Puede transferir como máximo cuatro semanas de vacaciones impedidas.
Si se le impidió tomar vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de mayo de 2020 y el 31 de agosto de 2020, sus vacaciones se han transferido automáticamente para que pueda utilizarlas desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021.