Entrevista con Zoom
La entrevista en panel es una entrevista con dos o más miembros de un equipo de contratación. El panel de entrevistadores puede incluir a su jefe directo, a un empleado que trabaje en su departamento y a otros responsables de la toma de decisiones.
Pero, ¿por qué hacer una entrevista de grupo? ¿No es una pérdida de tiempo? No necesariamente. ¿Sabe qué es una pérdida de tiempo? Exigir a un candidato que pase ocho horas en una oficina para conocer a cada miembro del equipo individualmente. ¿Sabe qué más es una pérdida de tiempo? Coordinar siete horarios diferentes para crear un día entero de entrevistas para un solo candidato.
Como candidato, después de haber sido investigado a través de los currículos, las cartas de presentación y las entrevistas telefónicas, un panel de entrevistas es una gran oportunidad para conocer al grueso del equipo. Este tipo de formato de entrevista es beneficioso tanto para el entrevistador como para el entrevistado.
Como entrevistado, es probable que tenga una mejor visión de cómo es la cultura de la empresa al conocer a varios posibles miembros del equipo. Desde el punto de vista de la organización, una entrevista en panel da a varios miembros del equipo la oportunidad de contratar en colaboración. Mientras que el director general puede no ver un ajuste desde un punto de vista de las habilidades, otro entrevistador del panel puede ver una gran oportunidad.
Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo
Si te preguntas si hay algo más estresante que una entrevista de trabajo, la respuesta es sí: una entrevista de grupo. Hay una razón por la que este tipo de entrevistas se ganó el sombrío apodo de “entrevista por pelotón de fusilamiento”.
Una entrevista de grupo es una entrevista de trabajo realizada por dos o más entrevistadores al mismo tiempo. Entre los entrevistadores estarán probablemente el director de contratación, su futuro supervisor, un director de recursos humanos, un posible compañero y otros jefes de departamento con los que trabajaría estrechamente. Todas las áreas de la empresa con interés en encontrar al mejor candidato para el puesto vacante estarán representadas en una entrevista de grupo.
Todos los presentes en la sala tienen voz y voto sobre la persona que la empresa contrata finalmente, pero el director de contratación suele dirigir las entrevistas de grupo. Hará algunas preguntas preestablecidas para la entrevista y dirigirá el debate. Es probable que los demás panelistas también tengan preguntas predeterminadas, además de plantear preguntas de seguimiento cuando una de tus respuestas se refiera a su función.
Las entrevistas de grupo no son totalmente distintas de las entrevistas de trabajo individuales. Eso es una buena noticia, porque puedes utilizar consejos generales para ayudarte a tener éxito en tu entrevista con un panel. Sin embargo, antes de la entrevista, estudia estos consejos para llegar preparado.
Preguntas de la segunda entrevista
El miedo a hablar en público (glosofobia) es real. Y la mayoría de los consejos para superar ese miedo se centran en conocer el tema, preparar el discurso con antelación y practicar mucho. La mayoría de estos consejos son muy similares a los que se dan para preparar una entrevista. Tienes que conocer el tema (tú), prepararte con antelación y practicar mucho.
Hablar de uno mismo en una entrevista es algo que todos los solicitantes de empleo tendrán que hacer en algún momento. Y, por mucho que te asuste, al menos no tienes que hablar de tus logros y realizaciones delante de un grupo.
Aunque no es un formato de entrevista habitual, siempre existe la posibilidad de que acabes en una entrevista de grupo en algún momento de tu carrera. Y, aunque la idea de hablar de ti mismo ante un grupo de completos desconocidos puede ser absolutamente aterradora, respira hondo. En muchos sentidos, una entrevista de grupo no es diferente de una entrevista individual. Si planificas, preparas y afrontas una entrevista de grupo como cualquier otra, te convertirás en un profesional de las entrevistas de grupo en poco tiempo.
Entrevista en grupo
REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
ESCRITO POR: Jennifer HartmanPublicado el 25 de mayo de 2022Jennifer Hartman es especialista en recursos humanos y redactora de Fit Small Business, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, nóminas y recursos humanos.
La base del éxito de una entrevista de grupo -una práctica de contratación que implica que un grupo de miembros del equipo entreviste a un candidato- es una planificación cuidadosa. Esto incluye la selección de los miembros del equipo que participarán en la entrevista, la preparación de su equipo y la decisión de las preguntas que cada entrevistador hará al candidato.
A la hora de seleccionar quiénes entrevistarán a los candidatos, es importante tener en cuenta quiénes son los principales interesados en el puesto, con quiénes podría interactuar el candidato regularmente una vez que ocupe el puesto, y quiénes podrían ofrecer al candidato un sentido de inclusión dentro de la organización.