Edad de trabajar Suecia
Es probable que sigas estudiando o formándote si eres menor de 18 años y no tienes el equivalente a dos títulos de bachillerato. Tu empleador no debe esperar que trabajes cuando se supone que estás aprendiendo, por ejemplo cuando estás:
Mo trabaja en un hospital y le piden que trabaje hasta medianoche porque el adulto que suele cubrir ese turno está de vacaciones. En este momento hay más pacientes de lo habitual, así que el departamento está muy ocupado. A Mo se le permite hacer este trabajo porque no hay ningún adulto disponible y hay más trabajo de lo normal.
Tienes derecho a una pausa de 30 minutos si trabajas 4 horas y media o más en un turno; tú y tu jefe podéis decidir cuándo la tienes. Es posible que no se te pague la pausa; consúltalo con tu empresa.
Comprueba las normas de tu ayuntamiento para saber si puedes servir alcohol. Normalmente, si trabajas en un bar o restaurante, puedes hacerlo, pero algunos ayuntamientos dicen que sólo puedes servir a la gente bebidas en latas o botellas.
Si te piden que trabajes demasiado tiempo o cuando no deberías hacerlo, puedes pedir ayuda a Acas. Es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en los conflictos laborales. Te ayudarán a decidir qué hacer, por ejemplo, presentando una queja al Instituto de Seguridad e Higiene o a tu ayuntamiento.
Mi consejo para hacer ejercicio después de los 40, 50 años
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los requisitos salariales, de horas trabajadas y de seguridad para los menores (personas menores de 18 años) que trabajan en empleos cubiertos por la ley. Las normas varían en función de la edad concreta del menor y del trabajo en cuestión. Como norma general, la FLSA establece los 14 años como edad mínima para trabajar y limita el número de horas trabajadas por los menores de 16 años.
Además, la FLSA prohíbe generalmente el empleo de un menor en trabajos declarados peligrosos por la Secretaría de Trabajo (por ejemplo, trabajos de excavación, conducción y manejo de muchos tipos de equipos motorizados). La FLSA contiene una serie de requisitos que sólo se aplican a determinados tipos de trabajos (por ejemplo, el trabajo agrícola o el manejo de vehículos de motor) y muchas excepciones a las normas generales (por ejemplo, el trabajo de un menor para sus padres). Cada estado tiene también sus propias leyes relativas al empleo, incluido el de los menores. Si la ley estatal y la FLSA coinciden, se aplicará la ley que sea más protectora del menor.
¿A qué edad hay que empezar a hacer ejercicio?
¿A qué edad se puede empezar a trabajar en el Reino Unido? ¿Cuál es el salario mínimo? ¿Cuántas horas puedo trabajar? Puede que tengas edad para empezar a ganar dinero y es importante que conozcas tus derechos en el trabajo.
Si tienes entre 13 y 16 años, no puedes trabajar durante el horario escolar. Puedes trabajar un máximo de dos horas en un día escolar o un domingo. El total de la semana no debe superar las 12 horas durante el curso escolar.
Durante las vacaciones escolares puedes trabajar un máximo de 25 horas semanales si tienes 13-14 años, y 35 horas si tienes 15-16 años. Sin embargo, no puedes trabajar más de ocho horas al día durante las vacaciones o los sábados.
El salario mínimo que tienes derecho a percibir depende de tu edad. Si eres menor de 16 años no tienes derecho a percibir el salario mínimo. Para obtener información actualizada, consulte la página web de la Oficina de Atención al Ciudadano.
Solicitar un empleo y acudir a las entrevistas puede parecer aterrador, pero hay mucha ayuda. En primer lugar, piensa en lo que te gustaría hacer en tu trabajo. ¿Es sólo para ganar algo de dinero mientras estudias, o estás buscando una carrera futura? ¿Cuánto dinero necesitas ganar idealmente? Una vez que tengas una idea del tipo de trabajo que te gustaría, será más fácil empezar la búsqueda.
Consejos de búsqueda de empleo para jóvenes de 14 y 15 años
Si tienes alguna pregunta sobre un tipo de trabajo concreto, o sobre cómo trabajar para un empleador determinado, ponte en contacto con un Agente de Empleo Infantil en el 1800 287 287 o envía un correo electrónico a childemployment@ecodev.vic.gov.au para preguntar directamente.
La cuantía de tu salario dependerá del tipo de contrato que tengas. Para saber cuánto deberías cobrar, visita nuestra página Cuál es tu salario mínimo o ponte en contacto con el Defensor del Trabajo para obtener información sobre las tarifas y las condiciones de trabajo.
Para saber más sobre el trabajo en empresas familiares o granjas, visita la página de Business Victoria sobre leyes de empleo infantil, ponte en contacto con un funcionario de empleo infantil en el 1800 287 287 o envía un correo electrónico a childemployment@ecodev.vic.gov.au.