Resultados del examen Dcas
Infórmese de todos los próximos exámenes de la administración pública. Puede suscribirse a nuestra lista de correo y seleccionar “Anuncios de empleo y servicio civil de la ciudad” para recibir los anuncios de los próximos exámenes. El calendario de exámenes está disponible en orden alfa y en orden de periodo de solicitud. Nuestro calendario de exámenes se publica cada mes de julio, con una lista de los próximos exámenes y se actualiza cada mes.
Tenga en cuenta que tendrá que solicitar y pagar una tasa, u obtener una exención de tasas, y cumplir los requisitos mínimos para poder presentarse a los exámenes indicados. También puede ver las actualizaciones más recientes en el calendario de solicitudes de exámenes mensuales, o consultar las tablas de esta página. Tenga en cuenta que algunos exámenes pueden ser cancelados o aplazados, así que consulte el calendario con regularidad si tiene previsto solicitar o realizar un examen.
Un empleado provisional es alguien que trabaja en un puesto de clase competitiva pero no es un empleado permanente de la ciudad. Si actualmente trabaja para la ciudad y presta servicio de forma provisional, puede optar a realizar un examen de titularidad cualificada (QIE).
Proceso de contratación de la Opm
En el servicio competitivo, los individuos deben pasar por un proceso de contratación competitivo (es decir, un examen competitivo) antes de ser nombrados para un puesto vacante. Este proceso puede incluir una prueba escrita, una evaluación de la educación y la experiencia del individuo, una entrevista, y/o una evaluación de otros atributos necesarios para el desempeño exitoso en el puesto a cubrir.
La OPM mantiene una base de datos centralizada, denominada USAJOBS, en la que figuran casi todas las ofertas de empleo federal. Los anuncios de oportunidades de empleo disponibles (JOA) proporcionan a los solicitantes información sobre las cualificaciones del puesto, las funciones, el salario, el lugar de trabajo, las prestaciones y los requisitos de seguridad. El JOA puede ser utilizado para ayudarle a determinar si sus intereses, educación y antecedentes profesionales coinciden con el puesto vacante, lo que podría convertirle en un buen candidato para el trabajo. Existe una lista de términos comunes para ayudarle a entender los términos utilizados en los anuncios de empleo.
Servicio competitivo de carrera-condicional
Si el Director de Relaciones con los Empleados toma una decisión o decide hacer un cambio en una unidad de negociación actual, y si un empleado o sindicato no está de acuerdo con la decisión, en un plazo de sesenta (60) días a partir de la decisión del Director, se puede presentar una protesta.
El Director de Relaciones Laborales decide qué clases de puestos de trabajo de los empleados deben considerarse como de gestión, de supervisión o confidenciales. Si un empleado no está de acuerdo, la decisión puede ser revisada por un juez de derecho administrativo para una audiencia y decisión.
Cualquier sindicato de empleados registrado puede pedir que se le reconozca como representante sindical de una unidad de negociación; otro sindicato de empleados puede impugnar ser el sindicato de una unidad de negociación; o los empleados o los sindicatos de empleados pueden solicitar la descertificación del sindicato de la unidad.
Averigüe cómo presentar una queja laboral contra un departamento si usted es un oficial de paz o un empleado de la administración no representado. La Ordenanza del Empleado explica lo que se considera razones para presentar cargos.
La Comisión de Servicios Civiles supervisa el sistema de méritos de la ciudad. Ayudamos a garantizar que San Francisco contrate y ascienda a las personas mejor cualificadas para los puestos de trabajo de la ciudad. También realizamos investigaciones y celebramos audiencias para los trabajadores que creen que han sido tratados injustamente.
Exámenes Dcas
En este capítulo, se entiende por estatus competitivo el derecho básico de un individuo a ser asignado a un puesto competitivo. El estatus de competidor se adquiere al completar un período de prueba bajo un nombramiento de carrera condicional o de carrera, o bajo una asignación ejecutiva de carrera en el antiguo sistema de asignación ejecutiva, después de un examen competitivo abierto, o por estatuto, orden ejecutiva, o las reglas de Servicio Civil, sin examen competitivo abierto. Una persona con estatus competitivo puede ser, sin examen competitivo abierto, reintegrada, transferida, promovida, reasignada o degradada, con sujeción a las condiciones prescritas por las normas de la Administración Pública.