Trabajos en Decathlon
Interactuar con los usuarios y clientes de deportes afines con el objetivo de satisfacer o satisfacer. Estar disponible en múltiples plataformas como embajador de tu deporte. Entender el alcance de su deporte creando un proyecto fuerte. Ser responsable del merchandising y del stock de su territorio deportivo. Para ser un practicante regular de su deporte.Para gestionar el negocio global de su deporte.Más información sobre este trabajo de ventas al por menorPor favor, vaya a través de las siguientes preguntas frecuentes para obtener todas las respuestas relacionadas con el trabajo de ventas al por menor dado
Decathlon Sports India Private Limited es una empresa india no gubernamental. Es una empresa privada y está clasificada como “empresa limitada por acciones”. El capital autorizado de la empresa es de 12500,0 lakhs y tiene un 75,31652% de capital pagado que es de 9414,57 lakhs.
¿Qué debo llevar a una entrevista de decatlón?
Ropa cómoda, no demasiado formal. Con la que te sientas seguro y tú mismo. Incluso la ropa deportiva es posible.
¿Por qué quieres trabajar en Decathlon?
Ejemplo: “Quiero trabajar en Decathlon porque me encanta el deporte y me apasiona ayudar a los demás a encontrar el equipo adecuado para ellos. Creo que Decathlon tiene una increíble reputación por ofrecer productos de calidad y un excelente servicio al cliente. Me encantaría formar parte de un equipo tan exitoso”.
¿Qué es la ronda DRD en el decatlón?
El DRD o día de reclutamiento de Decathlon es un proceso desarrollado por Decathlon para contratar a los candidatos deseados. En este día, se requiere que te presentes a primera hora de la mañana a las 6 horas. El día comienza con una pequeña introducción y presentación sobre la empresa. Después comienza la primera ronda.
Experiencia laboral en Decathlon
Como Jefe de Desarrollo de Software, entrenas y apoyas a tu equipo para que actúe en un entorno ágil y crezca de forma sostenible. Capacitas a tu equipo para tomar las decisiones técnicas e implementar las mejores prácticas que necesitan para alcanzar sus objetivos. La autoorganización del equipo es tu objetivo, tu estrategia a largo plazo asegura el apoyo al crecimiento de DECATHLON Alemania. ¿Suena como algo para ti? Entonces solicita ahora y únete a nuestro equipo.
Te espera mucho espacio para desarrollar tus propias ideas, un contrato permanente de 37,5h/semana, un horario de trabajo flexible y un 30% de descuento para empleados en más de 100 marcas de DECATHLON. También tendrás la oportunidad de trabajar desde casa hasta dos días por semana.
Tarifa de pago de Decathlon
Para todos los puestos de entrada, Asesor Deportivo, Director de Departamento, Responsable de Logística y Operario de Almacén, no es obligatorio tener un título. Tu personalidad y tu pasión por el deporte valen más para nosotros.
Recibirás un correo electrónico de uno de nuestros directores de tienda con los comentarios de tu solicitud, que estará encantado de responder a cualquier pregunta que tengas para reforzar tu solicitud para la próxima vez. Si no tienes éxito en la entrevista, un miembro de nuestro panel de reclutamiento te dará una respuesta verbal instantánea el mismo día. Aunque fracase a la primera, no deje de intentarlo. Nos gusta la gente con capacidad de recuperación, así que aprenda de sus errores y vuelva a intentarlo.
Pasarás seis meses en un departamento siendo entrenado por tu director de tienda y por directores de departamento con experiencia. Tu formación será práctica, de ritmo rápido y realizada en condiciones reales. Empezarás a aprender los fundamentos de la función laboral para darte una comprensión fundamental de cómo funciona nuestro modelo de negocio. Una vez que haya dominado los aspectos básicos, asumirá más responsabilidades de gestión. Para obtener más información sobre nuestras funciones directivas, consulte nuestra sección de progresión profesional.
Preguntas y respuestas de la entrevista de Decathlon
Hace unos años, los empleados de DECATHLON trabajaban de forma diferente: algunos lo hacían en un ordenador o una tableta de la empresa, mientras que otros lo hacían en un móvil privado. Cuando llegó la demanda de la madre patria de Francia para que todo el mundo empezara a utilizar la aplicación móvil central, ésta llegó con algunos problemas iniciales.
“Mucha gente tenía versiones antiguas de la aplicación en su móvil o tableta, que a su vez se comunicaban mal con las más nuevas. En TI no teníamos ni idea de cuántos dispositivos teníamos en la empresa. Y lo que es más, teníamos que configurar y actualizar todos los móviles manualmente. Tener que hacer frente a esto significaba que una persona estaba completamente ocupada hasta el punto de que a menudo ni siquiera podía gestionarlo todo con la suficiente rapidez”.
“Teníamos varias peticiones que no se podían comprometer. La primera de ellas era que el logotipo de DECATHLON apareciera y reprodujera un jingle en cuanto se encendiera cada teléfono. También queríamos tener un fondo de pantalla y una pantalla de bloqueo unificados en nuestros teléfonos móviles y asegurarnos de que las 13 aplicaciones de la empresa que utilizamos en ellos funcionaran correctamente. También esperábamos que la tecnología facilitara el trabajo manual de configuración de los teléfonos”.