Salario mínimo
Industrias del entretenimiento y la publicidad¿Existe una edad mínima para trabajar en las industrias del entretenimiento y la publicidad? No existe una edad mínima para trabajar en las industrias del entretenimiento y la publicidad, sin embargo, existen algunos requisitos particulares en función de la edad del niño:Las horas de trabajo permitidas dependen de la edad del niño – véase la Tabla A y B a continuación para más detalles.¿Cuántas horas pueden trabajar los niños en las industrias del entretenimiento y la publicidad? La Tabla A muestra el número de horas que los niños pueden trabajar en las industrias del entretenimiento y la publicidad, como: TABLA A Número máximo de días de empleo en cualquier período de 7 días consecutivos Horas durante las cuales el niño puede estar empleado Horas máximas de empleo por día
¿Cuántas horas pueden trabajar los niños en las industrias del entretenimiento en vivo? La tabla B muestra el número de horas que pueden trabajar los niños en las industrias del entretenimiento que incluyen espectáculos en vivo, como: TABLA BAGE Número máximo de días de empleo en cualquier período de 7 días consecutivos Horas durante las cuales el niño puede estar empleado Horas máximas de empleo por día
Población en edad de trabajar
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los requisitos salariales, de horas trabajadas y de seguridad para los menores (personas de menos de 18 años) que trabajan en empleos cubiertos por la ley. Las normas varían en función de la edad concreta del menor y del trabajo en cuestión. Como norma general, la FLSA establece los 14 años como edad mínima para trabajar y limita el número de horas trabajadas por los menores de 16 años.
Además, la FLSA prohíbe generalmente el empleo de un menor en trabajos declarados peligrosos por la Secretaría de Trabajo (por ejemplo, trabajos de excavación, conducción y manejo de muchos tipos de equipos motorizados). La FLSA contiene una serie de requisitos que sólo se aplican a determinados tipos de trabajos (por ejemplo, el trabajo agrícola o el manejo de vehículos de motor) y muchas excepciones a las normas generales (por ejemplo, el trabajo de un menor para sus padres). Cada estado tiene también sus propias leyes relativas al empleo, incluido el de los menores. Si la ley estatal y la FLSA coinciden, se aplicará la ley que sea más protectora del menor.
Límites legales de edad
Si tienes alguna pregunta sobre un tipo de trabajo concreto, o sobre cómo trabajar para un empleador determinado, ponte en contacto con un Agente de Empleo Infantil en el teléfono 1800 287 287 o envía un correo electrónico a childemployment@ecodev.vic.gov.au para preguntar directamente.
La cuantía de tu salario dependerá del tipo de contrato que tengas. Para saber cuánto deberías cobrar, visita nuestra página Cuál es tu salario mínimo o ponte en contacto con el Defensor del Trabajo para obtener información sobre las tarifas y las condiciones laborales.
Para saber más sobre el trabajo en empresas familiares o granjas, visita la página de Business Victoria sobre leyes de empleo infantil, ponte en contacto con un funcionario de empleo infantil en el 1800 287 287 o envía un correo electrónico a childemployment@ecodev.vic.gov.au.
Convenio de edad mínima
Pase el ratón por encima de un azulejo para ver los detalles.Edad mínima de trabajo por estado 2022Las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de Estados Unidos están diseñadas para proteger las oportunidades educativas de los menores y evitar que trabajen en empleos peligrosos para su salud y seguridad. La FLSA establece los salarios, las horas trabajadas y los requisitos de seguridad para los menores (personas menores de 18 años) que trabajan en empleos cubiertos por la ley. La ley fija la edad mínima para el empleo en 14 años para los trabajos no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe que cualquier menor sea empleado en ocupaciones peligrosas.
Todos los empleados de una empresa están cubiertos por la ley, independientemente de las funciones que desempeñen. Según la definición de la FLSA, las empresas incluyen cualquier tipo de organismo gubernamental (federal, estatal o local), un hospital, una escuela o instituto de enseñanza superior y una empresa u organización con un volumen anual de ventas o ingresos de 500.000 dólares o más.